Socioložka, HR manažerka, vystudovala také Sociální politiku. Do pozice „šéfporadkyně“ nastoupila po mnohaleté zkušenosti z oblasti businessu. Jako HR manažerka v oblasti People a talent management působila v bankovnictví a oblasti telekomunikací. 4 roky pracovala jako projektová manažerka programu Evropská Charta Diverzity, jehož cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli pomáhat najít a podpořit pracovní uplatnění pro lidi s respektem k jejich životní etapě a sociální, či zdravotní situaci. V roce 2009 spoluvytvořila dodnes v mnoha ohledech unikátní ČSOB Program pro maminky a tatínky, který byl v roce 2011 oceněn HR Excellence cenou za podporu slaďování rodinného a pracovního života rodičů malých dětí. Propojováním světa businessu, státní správy a zákonodárců se snaží vytvářet podmínky pro efektivní, udržitelný a flexibilní trh práce respektující potřeby všech jeho aktérů. Maminka 3 dětí – se slaďováním práce a rodiny tak má aktivní denní zkušenost.