Ubytov&aacute;n&iacute; zahrnuje:
<ul>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">sn&iacute;dani formou bufetu,&nbsp;</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">wi &ndash; fi připojen&iacute;,</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">parkov&aacute;n&iacute;,</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">vstup do z&aacute;meck&eacute;ho wellness centra (baz&eacute;n, jacuzzi, saunov&yacute; svět)</li>
</ul>
Check-in od 14 hod.&nbsp; Check-out v 10 hod.
Otev&iacute;rac&iacute; doba wellness centra:
Baz&eacute;ny a v&iacute;řivky: 7:00 &ndash; 21:00 Sauny se nahř&iacute;vaj&iacute; postupně: saunov&aacute; vesnička 13 &ndash; 20 hod, ben&aacute;tsk&yacute; d&oacute;m 17 &ndash; 21 hod. Počet saun dle aktu&aacute;ln&iacute; obsazenosti.
&nbsp;
&nbsp;

Jednolůžkový pokoj	

Dvojlůžkový pokoj	

Pracovní právo a personalistika 2024

<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; line-height: normal;" data-olk-copy-source="MessageBody">Aktu&aacute;ln&iacute; stav projedn&aacute;v&aacute;n&iacute; a kl&iacute;čov&eacute; změny:
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny u v&yacute;povědn&iacute; doby &ndash;&nbsp;&uacute;prava běhu v&yacute;povědn&iacute; doby, zkr&aacute;cen&iacute; v&yacute;povědn&iacute; doby pro určit&eacute; př&iacute;pady
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny u v&yacute;povědn&iacute;ch důvodů&nbsp;z&nbsp;důvodu ztr&aacute;ty zdravotn&iacute; způsobilosti a s&nbsp;t&iacute;m spojen&yacute;m odstupn&yacute;m
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prodloužen&iacute;&nbsp;maxim&aacute;ln&iacute; d&eacute;lky&nbsp;zku&scaron;ebn&iacute; doby&nbsp;a odstraněn&iacute; v&yacute;kladov&yacute;ch probl&eacute;mů
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny&nbsp;na podporu rodičů na trhu pr&aacute;ce
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jednodu&scaron;&scaron;&iacute;&nbsp;doručov&aacute;n&iacute;&nbsp;mzdov&eacute;ho v&yacute;měru
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Roz&scaron;&iacute;řen&iacute; možnosti vypl&aacute;cet mzdu&nbsp;v&nbsp;ciz&iacute; měně
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A&nbsp;dal&scaron;&iacute;&nbsp;instituty dle aktu&aacute;ln&iacute;ho v&yacute;voje v&nbsp;legislativn&iacute;m procesu.
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin-bottom: 0cm; line-height: normal;">Navazuj&iacute;c&iacute;&nbsp;novela nař&iacute;zen&iacute; vl&aacute;dy č. 590/2006 Sb., kter&yacute;m se stanov&iacute; okruh a rozsah jin&yacute;ch důležit&yacute;ch osobn&iacute;ch přek&aacute;žek v&nbsp;pr&aacute;ci &ndash;&nbsp;jak&eacute; přek&aacute;žky se měn&iacute;?

<span style="color: rgb(17, 17, 17); font-family: -apple-system, Roboto, SegoeUI, 'Segoe UI', 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Microsoft YaHei', 'Meiryo UI', Meiryo, 'Arial Unicode MS', sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">C&iacute;lem př&iacute;spěvku je sezn&aacute;mit posluchače s kl&iacute;čov&yacute;mi n&aacute;lezy &Uacute;stavn&iacute;ho soudu v oblasti pracovn&iacute;ho pr&aacute;va. Zaměř&iacute;me se na z&aacute;sadn&iacute; soudn&iacute; rozhodnut&iacute;, kter&aacute; mohou ovlivnit praxi ve firm&aacute;ch a organizac&iacute;ch. Posluchači se dozvěd&iacute;, jak tyto pr&aacute;vn&iacute; změny efektivně implementovat do sv&yacute;ch firemn&iacute;ch procesů a jak minimalizovat potenci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;vn&iacute; rizika.

<ol>
<li>dopady změn z&aacute;k. pr&aacute;ce 2024 / 2025
<ul>
<li>zru&scaron;en&iacute; povinn&eacute;ho pl&aacute;nu dovolen&yacute;ch</li>
<li>pau&scaron;alizace někter&yacute;ch př&iacute;platků u DPP/DPČ a změny u osobn&iacute;ho př&iacute;platku</li>
<li>tzv. super-směny ve zdravotnictv&iacute; a př&iacute;platek za zv&yacute;&scaron;enou z&aacute;těž</li>
</ul>
</li>
<li>tzv. flexibiln&iacute; novela z&aacute;k. pr&aacute;ce
<ul>
<li>př&iacute;klady v oblasti zku&scaron;ebn&iacute; doby a jej&iacute;ho prodlužov&aacute;n&iacute;</li>
<li>důsledky nov&eacute;ho pojet&iacute; běhu v&yacute;povědn&iacute; doby a jej&iacute;ho zkr&aacute;cen&iacute;</li>
<li>důsledky sloučen&iacute; v&yacute;povědn&iacute;ch důvodů při v&yacute;povědi ze zdravotn&iacute;ch důvodů</li>
<li>spory o neplatnost rozv&aacute;z&aacute;n&iacute; pracovn&iacute;ho poměru</li>
<li>přev&aacute;děn&iacute; dovolen&eacute;</li>
<li>přechodn&aacute; ustanoven&iacute;</li>
</ul>
</li>
</ol>

<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">
<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Př&iacute;spěvek nab&iacute;dne sd&iacute;len&iacute; prvn&iacute;ch praktick&yacute;ch zku&scaron;enost&iacute; a ře&scaron;en&iacute; nejčastěj&scaron;&iacute;ch nejasnost&iacute; spojen&yacute;ch s touto flexibiln&iacute; formou pracovn&iacute; doby.
</div>
<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">
<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Zjist&iacute;te tak&eacute;, jak efektivně nastavit dohodu se zaměstnancem a jak&eacute; v&yacute;jimky<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> <span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-language-override: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">z běžn&yacute;ch pravidel pracovn&iacute; doby <span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">samorozvrhov&aacute;n&iacute;<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-language-override: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">&nbsp;přin&aacute;&scaron;&iacute;.
</div>

<div>
<ul type="disc">
<li>Nař&iacute;zen&iacute; EU o uměl&eacute; inteligenci &ndash; co bude omezeno, nebo zak&aacute;z&aacute;no
<ul type="disc">
<li>Zaměř&iacute;me se na kl&iacute;čov&aacute; ustanoven&iacute; nař&iacute;zen&iacute; EU o AI, kter&aacute; ovlivn&iacute; využ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI u zaměstnavatelů.</li>
<li>Uk&aacute;žeme si jak&aacute; omezen&iacute; a regulace se dotknou pracovn&iacute;ho pr&aacute;va a jak&eacute; praktick&eacute; dopady mohou m&iacute;t pro zaměstnavatele a zaměstnance.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul type="disc">
<li>Co již dnes AI um&iacute; a kde n&aacute;m v HR ne/pom&aacute;h&aacute;
<ul type="disc">
<li>Shrneme si, kde v&scaron;ude n&aacute;m AI usnadňuje person&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ci a kde se s n&iacute; můžeme setkat. Uk&aacute;žeme si i rizika s jej&iacute;m už&iacute;v&aacute;n&iacute;m spojen&aacute;.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul type="disc">
<li>&Uacute;skal&iacute; neř&iacute;zen&eacute;ho použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI zaměstnanci
<ul type="disc">
<li>Jak&aacute; &uacute;skal&iacute; m&aacute; použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI zaměstnanci? Řekneme si, jak spr&aacute;vně ř&iacute;dit použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI ve společnostech, jak zajistit ochranu &uacute;dajů a jak se vyhnout nečekan&yacute;m překvapen&iacute;m.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>

V dne&scaron;n&iacute; době je přirozen&yacute; tlak na zvy&scaron;ov&aacute;n&iacute; efektivity a konkurenceschopnosti, v čemž může uměl&aacute; inteligence a automatizace sehr&aacute;t kl&iacute;čovou roli. Debata už nestoj&iacute; na tom, zda tyto technologie využ&iacute;vat, ale jak je rychle a efektivně zav&eacute;st, aby měly re&aacute;ln&yacute; př&iacute;nos a aby lid&eacute; i organizace byli na novou &eacute;ru připraveni.
Pod&iacute;v&aacute;me se na tři kl&iacute;čov&eacute; oblasti transformace, kter&eacute; jsou z&aacute;sadn&iacute; pro vytvořen&iacute; organizace připraven&eacute; na AI &eacute;ru.
Leadership pro novou generaci pracovn&iacute;ků
Nov&aacute; generace přich&aacute;z&iacute; s radik&aacute;lně odli&scaron;n&yacute;m pohledem na pr&aacute;ci, jej&iacute; smysl a způsob veden&iacute;. Tradičn&iacute; hierarchick&eacute; modely ř&iacute;zen&iacute; už nedok&aacute;ž&iacute; odpovědět na požadavky doby, kdy kreativita, inovace a agilita jsou kl&iacute;čov&yacute;mi faktory &uacute;spěchu. V kombinaci s n&aacute;stupem AI tato změna vyžaduje zcela nov&yacute; př&iacute;stup k leadershipu - takov&yacute;, kter&yacute; podporuje autonomii, experimentov&aacute;n&iacute; a kontinu&aacute;ln&iacute; učen&iacute;.
Kompetence jako motor adaptability organizace
V době rychl&yacute;ch technologick&yacute;ch změn už nestač&iacute; tradičn&iacute; př&iacute;stup k pl&aacute;nov&aacute;n&iacute; pracovn&iacute; s&iacute;ly založen&yacute; na pozic&iacute;ch a organizačn&iacute; struktuře. Kl&iacute;čem k &uacute;spěchu je vytvořen&iacute; flexibiln&iacute;ho syst&eacute;mu ř&iacute;zen&iacute; kompetenc&iacute;, kter&yacute; umožňuje rychle reagovat na měn&iacute;c&iacute; se potřeby trhu. Nejde jen o identifikaci kritick&yacute;ch dovednost&iacute; budoucnosti, ale předev&scaron;&iacute;m o vybudov&aacute;n&iacute; dynamick&eacute;ho ekosyst&eacute;mu, kde kompetence slouž&iacute; jako stavebn&iacute; bloky pro rychlou rekonfiguraci t&yacute;mů a projektů. Tento př&iacute;stup umožňuje organizac&iacute;m maxim&aacute;lně využ&iacute;t potenci&aacute;l sv&yacute;ch lid&iacute; a z&aacute;roveň rychle adaptovat sv&eacute; kapacity podle aktu&aacute;ln&iacute;ch př&iacute;ležitost&iacute; a v&yacute;zev.
Nov&aacute; role HR v AI &eacute;ře
Transformace HR z administrativn&iacute;ho oddělen&iacute; na strategick&eacute;ho partnera nen&iacute; volbou, ale nutnost&iacute;. S n&aacute;stupem AI se otev&iacute;r&aacute; př&iacute;ležitost redefinovat roli HR jako architekta organizačn&iacute; změny. To zahrnuje vytv&aacute;řen&iacute; podm&iacute;nek pro inovace, podporu nov&yacute;ch způsobů pr&aacute;ce a předev&scaron;&iacute;m propojov&aacute;n&iacute; technologick&yacute;ch možnost&iacute; s lidsk&yacute;m potenci&aacute;lem. HR se st&aacute;v&aacute; kl&iacute;čov&yacute;m akt&eacute;rem v designu pr&aacute;ce budoucnosti a kultivaci organizačn&iacute; kultury podporuj&iacute;c&iacute; kontinu&aacute;ln&iacute; adaptaci na měn&iacute;c&iacute; se prostřed&iacute;.

<pre style="text-align: left;">V přeplněn&eacute;m pracovn&iacute;m trhu už nestač&iacute; jen zveřejnit inzer&aacute;t a čekat na reakce. Kl&iacute;čem je siln&yacute; employer brand, kter&yacute; mluv&iacute; jazykem kandid&aacute;tů a ukazuje, proč by si měli vybrat pr&aacute;vě v&aacute;s. V tomto př&iacute;spěvku v&aacute;m uk&aacute;ži, jak efektivně komunikovat firemn&iacute; kulturu, jak emoce a logika ovlivňuj&iacute; rozhodov&aacute;n&iacute; kandid&aacute;tů a proč multimedi&aacute;ln&iacute; obsah může rozhodnout o va&scaron;em &uacute;spěchu. Nav&iacute;c v&aacute;m představ&iacute;m konkr&eacute;tn&iacute; case study, kde jsme za 2 měs&iacute;ce z&iacute;skali 220 CV od Java v&yacute;voj&aacute;řů. Odnesete si praktick&eacute; tipy, kter&eacute; můžete ihned aplikovat ve va&scaron;&iacute; firmě.</pre>

Př&iacute;spěvek v prvn&iacute; č&aacute;sti představuje kl&iacute;čov&eacute; v&yacute;zvy HR současnosti (vysok&yacute; pod&iacute;l flexibiln&iacute; a hybridn&iacute; pr&aacute;ce, zhor&scaron;uj&iacute;c&iacute; se ment&aacute;ln&iacute; zdrav&iacute; populace, longevity, reskilling/upskilling, BANI&hellip;) a přibližuje to, jak&yacute;m způsobem lze na tyto v&yacute;zvy reagovat prostřednictv&iacute;m př&iacute;stupu založen&eacute;ho na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch (podpora engagementu, adaptability, well-beingu, sn&iacute;žen&iacute; rizika vyhořen&iacute;, prodloužen&iacute; kari&eacute;ry, využit&iacute; pozitivn&iacute; psychologie). 
Ve druh&eacute; č&aacute;sti ukazuje, jak&yacute;m způsobem využ&iacute;v&aacute; př&iacute;stup založen&yacute; na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch mBank v ČR a SR, a jak se tento př&iacute;stup prom&iacute;t&aacute; do každodenn&iacute; pr&aacute;ce a firemn&iacute; kultury. Př&iacute;spěvek se věnuje tak&eacute; dal&scaron;&iacute;m ambic&iacute;m a pl&aacute;nům mBank v budov&aacute;n&iacute; firemn&iacute; kultury založen&eacute; na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch, kter&aacute; je možnou strategickou odpověd&iacute; na aktu&aacute;ln&iacute; situaci a budouc&iacute; v&yacute;zvy ve světě pr&aacute;ce.

Svět benefitů se v posledn&iacute;ch letech rapidně proměňuje. Ke slovu př&iacute;ch&aacute;z&iacute; nov&aacute; generace pracuj&iacute;c&iacute;ch, kter&aacute; s&aacute;z&iacute; na udržitelnost a technologie. St&aacute;vaj&iacute;c&iacute; zaměstnanci ale mnohdy hledaj&iacute; jin&eacute; či zcela protichůdn&eacute; v&yacute;hody. Firmy tak stoj&iacute; před velkou v&yacute;zvou: jak vytěžit maximum z nastupuj&iacute;c&iacute;ch trendů a přitom budovat loajalitu a komfort u st&aacute;vaj&iacute;c&iacute;ch a star&scaron;&iacute;ch zaměstnanců? Zaměstnavatel&eacute; zkr&aacute;tka mus&iacute; umět nab&iacute;dnout i něco nav&iacute;c - ře&scaron;en&iacute;, kter&aacute; jsou komplexn&iacute; a navazuj&iacute; na kulturu a filozofii značky. V&iacute;tejte ve světě metabenefitů!

Jak na efektivn&iacute; propojen&iacute; různ&yacute;ch generac&iacute; zaměstnanců?
<ul>
<li>Od zku&scaron;en&yacute;ch Baby Boomers a X po inovativn&iacute; př&iacute;stup mileni&aacute;lů a generace Z.</li>
<li>Specifick&eacute; dovednosti, hodnoty a oček&aacute;v&aacute;n&iacute; každ&eacute; generace.</li>
<li>Praktick&eacute; strategie a osvědčen&eacute; př&iacute;stupy, jak ve firm&aacute;ch podpořit produktivn&iacute; spolupr&aacute;ci mezi generacemi.&nbsp;</li>
<li>Př&iacute;klady &uacute;spě&scaron;n&eacute; implementace mezigeneračn&iacute; spolupr&aacute;ce.</li>
</ul>

1. den

<span style="font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 16px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Vstup do nov&eacute; firmy je pro zaměstnance jedn&iacute;m z nejdůležitěj&scaron;&iacute;ch okamžiků v kari&eacute;ře. U n&aacute;s věř&iacute;me, že kvalitně navržen&yacute; onboarding je kl&iacute;čem k rychl&eacute; orientaci nov&aacute;čků v na&scaron;em prostřed&iacute;, a z&aacute;roveň zvy&scaron;uje jejich angažovanost, motivaci a loajalitu. V t&eacute;to předn&aacute;&scaron;ce v&aacute;m uk&aacute;ži, jak vytv&aacute;ř&iacute;me onboarding, kter&yacute; nen&iacute; jen form&aacute;ln&iacute;m procesem, ale skutečn&yacute;m z&aacute;žitkem. Poděl&iacute;m se s v&aacute;mi o na&scaron;e osvědčen&eacute; postupy, jak nav&aacute;zat vztah s nov&yacute;mi kolegy a jak se vyhnout nejčastěj&scaron;&iacute;m chyb&aacute;m. Dozv&iacute;te se tak&eacute;, jak n&aacute;&scaron; onboarding přisp&iacute;v&aacute; k dlouhodob&eacute; &uacute;spě&scaron;nosti firmy a jakou roli v tom hraje n&aacute;&scaron; HR t&yacute;m.<span style="color: rgb(36, 36, 36); font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 16px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: black;">

Cesta k modernizaci HR z&aacute;vis&iacute; na specifick&yacute;ch podm&iacute;nk&aacute;ch každ&eacute; společnosti. V př&iacute;spěvku se s v&aacute;mi poděl&iacute;m o na&scaron;&iacute; cestu, na kter&eacute; jsme čelili konzervativn&iacute; firemn&iacute; kultuře, absenci modern&iacute;ho HR syst&eacute;mu i omezen&eacute;mu rozpočtu. Přesto jsme se nevzdali a dok&aacute;zali jsme implementovat inovativn&iacute; ře&scaron;en&iacute;. Uk&aacute;ži v&aacute;m jednotliv&eacute; kroky, kter&eacute; n&aacute;s dovedly k &uacute;spěchu. Věř&iacute;m, že v nich najdete inspiraci i pro va&scaron;i vlastn&iacute; cestu.

<div>
Ve sv&eacute;m př&iacute;spěvku v&aacute;m Adam prozrad&iacute;, jak&aacute; byla (a st&aacute;le je) cesta innogy nejen k třem titulům F&eacute;rov&yacute; zaměstnavatel (2024,2021,2020), ale i k mezin&aacute;rodn&iacute; certifikaci Top Employers. Prozrad&iacute; v&aacute;m tak&eacute;, proč je důležit&eacute; strategicky rozv&iacute;jet a budovat employer branding, jak&aacute; jsou specifika energetick&eacute;ho sektoru nebo co osobně pro innogy znamen&aacute; "b&yacute;t f&eacute;rov&yacute; zaměstnavatel".
</div>

Důležit&eacute; změny v oblasti průměrn&eacute;ho měs&iacute;čn&iacute;ho v&yacute;dělku, kter&eacute; přin&aacute;&scaron;&iacute; flexinovala z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce - &uacute;prava &sect; 356, odst. 1 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce odstraňuje dlouhodob&eacute; pochybnosti v praxi:&nbsp;
<ul type="disc">
<li>Praktick&eacute; a &uacute;čeln&eacute; dopady změny ustanoven&iacute; &sect; 356, odst. 1 ZP souvisej&iacute;c&iacute; se stanoven&iacute;m průměrn&eacute;ho čist&eacute;ho měs&iacute;čn&iacute;ho v&yacute;dělku pro podporu v nezaměstnanosti pro &Uacute;P při změně stanoven&eacute; t&yacute;denn&iacute; pracovn&iacute; doby. Nov&yacute; stanoven&yacute; postup, kter&yacute; odstraňuje pochybnosti.</li>
<li>Dopady změn &uacute;pravy &sect; 356, odst. 1 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce do dal&scaron;&iacute;ch oblast&iacute; z&uacute;čtov&aacute;n&iacute; mezd a platů &ndash; n&aacute;roku na odstupn&eacute; aj.</li>
<li>Nov&eacute; ustanoven&iacute; &sect; 360 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce &ndash; použit&iacute; průměrn&eacute;ho v&yacute;dělku po skončen&iacute; pracovněpr&aacute;vn&iacute;ho vztahu.</li>
</ul>

<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-variant-emoji: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" data-olk-copy-source="MessageBody">
<ul>
<li>v&yacute;sledky kontrol 2024&nbsp;</li>
<li>novely z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce a nejčastěj&scaron;&iacute; pochyben&iacute;</li>
<li>nov&aacute; kontroln&iacute;&nbsp; opr&aacute;vněn&iacute; a sankce inspekce pr&aacute;ce&nbsp;</li>
</ul>
</div>

2. den

2. ročník kongresu

<ul>
<li>Prezenčn&iacute; &uacute;čast na kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Z&aacute;znam z cel&eacute;ho kongresu na 30 dn&iacute;</li>
<li>Oběd, večeře, coffee break a&nbsp;občerstven&iacute; během přest&aacute;vek</li>
<li>Parkov&aacute;n&iacute;</li>
</ul>
&nbsp; * Cena vstupenky nezahrnuje ubytov&aacute;n&iacute; v hotelu.
&nbsp;

PREZENČNĚ

<ul>
<li>Online přenos z kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Z&aacute;znam z cel&eacute;ho kongresu na 30 dn&iacute;</li>
</ul>
&nbsp;

ONLINE

Pracovní právo a personalistika 2025 

Hotel Zámek Valeč ****

Miroslav

Petra

Aleš

Vladislava

Adam

Martin

Renáta

Kateřina

Aneta

Tereza

Milan 

Michal

Jakub

Dominik

Jaromír

Taťána

Petr

Jana

UBYTOV&Aacute;N&Iacute; ZAHRNUJE
<ul>
<li>Sn&iacute;dani formou bufetu</li>
<li>Parkov&aacute;n&iacute;</li>
</ul>

Jednolůžkový pokoj

Dvoulůžkový pokoj

Československý daňový a účetní kongres 2024

Československý daňový a účetní kongres 2023

Československý daňový a účetní kongres 2022

Přednášející doplníme co nejdříve.

„Velmi si vážím účasti na Československém daňovém a účetním kongresu 2023. Tato událost předčila mé očekávání a poskytla mi neocenitelné poznatky a zkušenosti v oblasti daňového a účetního prostředí. Program kongresu byl pečlivě sestaven a nabídl široký záběr témat od aktuálních daňových změn až po inovace v oblasti účetnictví. Přednášky byly podávány odborníky na vrcholné úrovni, kteří sdíleli nejen teoretické znalosti, ale také své praktické zkušenosti. Tím byl kongres nejen informativní, ale i inspirativní. Velmi si cením možnosti navázat nová profesní přátelství a sítě, které mi kongres poskytl. Diskuse s kolegy a odborníky byla velmi obohacující a pomohla mi získat nový pohled na aktuální výzvy v oblasti daní a účetnictví. Organizace kongresu byla skvělá, od registrace až po závěrečný ceremoniál. Přdnášející byli vstřícní a ochotni pomoci s jakýmikoli otázkami. Celkově byla má účast na Československém daňovém a účetním kongresu 2023 velkým přínosem pro můj profesní rozvoj. Děkuji všem, kteří se podíleli na organizaci této skvělé události, a těším se na budoucí ročníky kongresu.“

„Československý daňový a účetní kongres byl z mého pohledu velmi dobře zorganizován, vše plynulo nenásilnou formou, přednášející byli schopní nejen vysvětlit z teoretického pohledu důvody aktuálních úprav právních předpisů, ale co bylo velmi cenné, znali povětšinou praktické případy, uměli je vyhodnotit, dokázali odpovědět na dotazy z pléna. Cenné bylo prolínání českého a slovenského pohledu na konkrétní případ. Ochutnávce vína je vhodné věnovat určitou péči v tom smyslu, aby zájemci o výklad seděli v jedné místnosti a poslouchali someliéra a viděli na něj, přičemž obdrží v reálném čase vzorek, o kterém se hovoří. Situace byla dost nepřehledná, zmatečná a neumožňovala příliš odnést si požitek z ochutnávky, resp. odnést si požitek s popovídáním s kolegy. Osobně jsem opravdu moc ráda, že jsem mohla vyslechnout zajímavé příspěvky a také potkat řadu velmi kvalitních odborníků.“

„Kongres v Mikulove bol plný informácií z legislatívy SR, ako aj ČR. Dozvedela som sa viac o pripravovaných zmenách v legislatíve od odborníkov z ministerstva financií. Zároveň sa veľmi dobre medzi sebou lektori dopĺňali o poznatky z účtovníctva, DPH a daní. Bol priestor na porovnanie tak na strane SR, ako aj ČR. V diskusii som sa dozvedela praktické informácie, čo klienti riešia v praxi, ako fungujú spoločnosti, čomu sa venujú. Príjemné prostredie a atmosféra hotela aj po skončení prednášok dali priestor na diskusiu medzi účastníkmi kongresu. Samotné mesto Mikulov lákalo na prechádzky v starobylých uličkách a vyhliadkach. Odporúčam zúčastniť sa, je to neopakovateľný zážitok.“

„... Kongres byl opravdu povedený, výborný výběr přednášejících, výběr témat, vše vyloženo pro praktické použití, výborné téma provozovny jak SK tak CZ, tohle je v praxi velmi často problém. Také vynikající moderování. Opravdu jsem litovala, že jsem se nemohla osobně zúčastnit …a doufám, že i příští rok bude takový kongres znovu uspořádán.“

„Jakožto autor pro portál „Daně pro lidi“ musím říct, že kongres byl velmi přínosný. Tím, že se orientuji na české právo a zákony, tak byl velice zajímavý a přínosný slovenský pohled na věc a slovenské legislativní řešení. Zároveň se kongres konal na hezkém místě.“

„... Co se týče technické stránky přenosu, tak ta byla naprosto v pořádku a bez jakýchkoliv problémů. Přednášející bylo velice dobře slyšet i vidět, připojení fungovalo také bez jakýchkoliv problémů. Tudíž za mě byla tato stránka zvládnuta naprosto perfektně.“



4. ročník kongresu

<div class="wow fadeInUp col-md-12 col-sm-12 animated animated" data-wow-delay="0.5s">
<ul>
<li>3denn&iacute; prezenčn&iacute; &uacute;čast na kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Videoz&aacute;znam z&nbsp;cel&eacute;ho kongresu</li>
</ul>
</div>
Cena vstupenky nezahrnuje ubytov&aacute;n&iacute; v hotelu.

Prezenčně

<ul>
<li>3denn&iacute; online přenos z&nbsp;kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Videoz&aacute;znam z cel&eacute;ho kongresu</li>
</ul>

Nastávající kongresy

Pracovní právo a personalistika 2025

Československý daňový a účetní kongres 2025