Zákoník práce v roce 2025 - aktuality, změny a zkušenosti z praxe

Určeno pro personalisty, vedoucí zaměstnance, firemní právníky a další zájemce z oblasti právní a personální praxe.

Seznámení s aktuálními změnami zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2025, se zkušenostmi s uplatňováním zákoníku práce a souvisejících předpisů v praxi a s nejnovější judikaturou.

Aktuální novely zákoníku práce a další připravované změny souvisejících předpisů:

• Změny v zákoníku práce v souvislosti se zákonem č.230/2024 Sb. ( zejm. valorizační mechanismus minimální mzdy, úpravy zaručené mzdy, zrušení plánu dovolených, možnost  rozvrhování pracovní doby zaměstnancem v r. 2025)

•  Zásadní změny, které přináší tzv. flexibilní novela zákoníku práce
• Změna délky zkušební doby řadových i vedoucích zaměstnanců a možnost jejího prodlužování
• Změna dosavadní úpravy opakovaného sjednávání pracovního poměru na dobu určitou u zástupů za zaměstnankyně/zaměstnance po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• Nová úprava práva na pracovní zařazení po návratu z rodičovské dovolené
• Možnost souběhu pracovního poměru v době čerpání rodičovské dovolené a dohody o provedení práce/ dohody o pracovní činnosti na stejný druh práce
• Zásadní změny právní úpravy výpovědi (změna běhu výpovědní doby a její zkrácení, sloučení některých výpovědních důvodů, prodloužení subjektivní a objektivní lhůty)
• Právo na dovolenou v případě neplatného rozvázání pracovního poměru
• Možnost výkonu lehkých prací mladistvými od 14 let po dobu letních prázdnin
• Příprava transpozice Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Nejnovější judikatura Nejvyššího soudu ČR ve věcech pracovněprávních