Webinář: Výpočty dovolené - aktuálně v roce 2023

9:00 - 13:00 Webinář

Obsah

1. Výměra dovolené

Základní výměra dovolené, výměra u zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109, výměra dovolené u pedagogů, tzv. další benefitní dovolená – kolektivní smlouva, vnitřní firemní předpis.

2. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

Podmínky nároku na dovolenou v rámci kalendářního roku – existence pracovního poměru – délka trvání, navazování pracovních poměrů a vliv na délku dovolené. Více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele. Výpočet délky dovolené – týdenní pracovní doba a její zásadní vliv na výpočet dovolené, podmínky nároku na výpočet poměrné části dovolené, změna týdenní pracovní doby během kalendářního roku. Zjištění průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazku. Zásadní principy zaokrouhlování dovolené.
Specifické případové studie u výpočtu dovolené u pedagogických pracovníků. Řada ukázek výpočtu délky dovolené. 

3. Dodatková dovolená

Kategorie zaměstnanců, kterým náleží dodatková dovolená. Jasný výčet prací zvlášť obtížných podle § 215 Zákoníku práce. Nové okruhy rizikových prací. Délka dodatkové dovolené a její výpočet. Čerpání dodatkové dovolené. Názorné příklady.

4. Doby, které se považují jako doba odpracovaná

Překážky v práci na straně zaměstnanců, zaměstnavatelů. Dávky nemocenského pojištění a jejich zápočet pro nárok na roční dovolenou. Mateřská dovolená, jako doba odpracovaná. Rodičovská dovolená a její zápočet. Mateřská dovolená z roku do roku. Dovolená, jako doba odpracovaná a její vliv na výpočet dovolené. Zásadní příklady výpočtu u těchto specifických situací. Výpočet dovolené u pedagogických zaměstnanců. Dovolená u zvláštních rozvrhů pracovní doby.

5. Samotné čerpání dovolené, náhrada za dovolenou

Plánování a rozvrh čerpání dovolené, určování čerpání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci, určení čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, hromadné čerpání dovolené, převod dovolené z roku do roku – zásadní důležité postupy, které musí zaměstnavatel dodržet,  čerpání dovolené v den státem uznaného svátku,, přerušení dovolené – nemoc, ošetřovné, karanténa, atd. . Případy, kdy dojde k přečerpání dovolené a jak řešit tyto případné přeplatky na dovolené.  Kdy je možné poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou tzv. proplacení dovolené

6. Krácení dovolené

Zásadní zúžení situace, kdy krátit dovolenou a to jen za neomluvenou absenci. Postup zaměstnavatele, při krácení dovolené pro neomluvenou absenci. O kolik hodin se krátí dovolená.. Principy, které musí zaměstnavatel dodržet při krácení dovolené.

7. Závěr, dotazy posluchačů.

 Před webinářem obdrží účastníci velmi podrobné pracovní materiály obsahující nejen  výklad k jednotlivým ustanovením paragrafů, ale i desítky názorných ukázek výpočtů  z praxe.