Webinář: Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance – Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

9:00 - 11:30 Webinář

Určeno pro

Mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.

Obsah

ZÁKONÍK PRÁCE - definice a právní úprava překážek v práci.

  a)    Překážky v práci na straně zaměstnavatele:

• prostoje a přerušení práce – nepříznivé povětrnostní vlivy, porucha stroje a další faktory uvedené v § 207 a dopady těchto překážek na zaměstnance,
• jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele § 208 – viz. např. uzavření provozoven v souvislosti s pandemickou situací, atd… Program Antivirus – základní důležité informace - jen u karantény nebo izolace,
• částečná nezaměstnanost § 209 – zásady, které musí zaměstnavatel dodržet při této překážce v práci, způsob řešení, názorné ukázky výpočtů a doporučených vnitřních předpisů,
• doba strávená na pracovní cestě jinak, než plněním pracovních úkolů,
• další možné individuální varianty překážky v práci, s odkazem na aplikaci shora uvedených paragrafů.

 b)     Překážky v práci na straně zaměstnance:

• důležité osobní překážky v práci s odkazem na Zákon o nemocenském pojištění a Zákon o státní sociální podpoře – náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenského od 15. dne jeho DPN, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, mateřská dovolená, otcovská dovolená. Podpůrčí doba, dokladování předepsaných tiskopisů, odesílání podkladů zaměstnavatelem na příslušnou OSSZ. Aktuální postupy podle posledního vývoje legislativy,
• individuální situace u překážky v práci z důvodů mateřské a rodičovské dovolené - střídání rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené, omezení nebo přerušení doby mateřské dovolené z pohledu délky této překážky v práci, převzetí dítěte a mateřská dovolená, rodičovská dovolená, jako překážka v práci z pohledu Zákoníku práce a Zákona o státní sociální podpoře. Překážka v práci a výdělek při rodičovské dovolené, skončení PP při rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání. Názorné ukázky výpočtů dávek, dokladování a doporučené postupy. Ohlašovací povinnost zaměstnance při těchto překážkách v práci,
• ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance – odkaz a rozbor Nařízení vlády 590/2006 Sb. o ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance – vyšetření ošetření, zdravotní rehabilitace, pracovně-lékařská prohlídka, přerušení dopravního provozu, svatba, pohřeb, narození dítěte, doprovod rodinného příslušníka, pohřeb spoluzaměstnance, přestěhování - dokladování těchto osobních překážek zaměstnavateli, možná doba těchto překážek, jaké překážky jsou s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy,
• omluvené neplacené volno, jako vážná osobní překážka v párci na straně zaměstnance, postupy zaměstnance, a povinnosti zaměstnavatele ve vazbě na odvod pojistného na zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna zaměstnance v délce více než kalednářní měsíc. Doporučený vzor žádosti o neplacené volno,
• překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon veřejné funkce, občanské povinnosti, pracovní volno související s akcí pro děti a mládež – od 1. 1. 2021, výkon branné povinnosti, překážka v práci z důvodu studia nebo školení - dokladování těchto překážek v práci, doba po kterou se poskytuje náhrada mzdy a doba bez náhrady, která je považována za dobu omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci,
• dovolená jako překážka v práci na straně zaměstnance – nastavení prinicpů, kdy si zaměstnanec bude čerpat zákonnou dovolenou, délka dovolené, přerušení dovolené, dovolená a mateřská dovolená, jako dvě na sebe navazující překážky v práci na straně zaměstnankyně, postupy, názorné výpočty, vnitřní předpis o postupech při čerpání dovolené. Krácení dovolené pro neomluvenou absenci zaměstnance, jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance a možné dopady této neomluvené absence pro zaměstnance.
•  testování zaměstnanců v souvislosti s prováděním PCR a antigenních testů – pohled zaměstnavatele na případnou překážku v práci na straně zaměstnance v individuálních případech (zaměstnaec se odmítne podrobit testu, výsledek testu je pozitivní, provedení testování na odběrových místech a v důsledku toho pozdní příchod zaměstnance na směnu, atd.)…,
•  Sick – day, tzv. indispoziční volno, jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance. Pohled zaměstnavazele na tento benefit, doba této překážky v práci, postupy, vnitřní firemní předpis k tomuto benefitu. Poskytování náhrady mzdy, nebo mzdy, či platu...