Webinář: Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance – komplexní výklad v roce 2023 s výhledem do roku 2024

9:00 - 13:00 Webinář

Určeno pro

Pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.

Obsah

1. Překážky v práci na straně zaměstnavatele

• prostoje a přerušení práce – nepříznivé povětrnostní vlivy, porucha stroje a další faktory uvedené v § 207 a dopady těchto překážek na zaměstnance,
• jiné překážky vpráci na straně zaměstnavatele § 208 –  ukázka příkladů,
• částečná nezaměstnanost § 209 – zásady, které musí zaměstnavatel dodržet při této překážce v práci, způsob řešení, názorné ukázky výpočtů a doporučených vnitřních předpisů,
• doba strávená na pracovní cestě jinak, než plněním pracovních úkolů,
• další možné individuální varianty překážky v práci, s odkazem na aplikaci shora uvedených paragrafů. 

 

2. Překážky v práci na straně zaměstnance

• důležité osobní překážky v práci s odkazem na Zákon o nemocenském pojištění a Zákon o státní sociální podpoře – náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenského od 15. dne jeho DPN, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, mateřská dovolená, otcovská dovolená. Podpůrčí doba, dokladování předepsaných tiskopisů, odesílání podkladů zaměstnavatelem na příslušnou OSSZ. Aktuální postupy podle posledního vývoje legislativy.

 

• Transpozice Zákoníku práce - individuální situace u překážky v práci z důvodu mateřské a rodičovské dovolené - střídání rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené, omezení nebo přerušení doby mateřské dovolené z pohledu délky této překážky v práci, převzetí dítěte a mateřská dovolená, rodičovská dovolená, jako překžka v práci z pohledu Zákoníku práce a Zákona o státní sociální podpoře. Překážka v práci a výdělek při rodičovské dovolené, skončení PP při rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání. Názorné ukázky výpočtů dávek, dokladování a doporučené postupy. Ohlašovací povinnost zaměstnance při těchto překážkách v práci.

 

• Ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance – odkaz a rozbor Nařízení vlády 590/2006 Sb. o ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance – vyšetření ošetření, zdravotní rehabilitace, pracovně-lékařská prohlídka, přerušení dopravního provozu, svatba, pohřeb, narození dítěte, doprovod rodinného příslušníka, pohřeb spoluzaměstnance, přestěhování, dokladování těchto osobních překážek zaměstnavateli, možná doba těchto překážek, jaké překážky jsou s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. Podrobný výklad.  

 

• Omluvené volno bez náhrady mzdy nebo platu, jako vážná osobní překážka v práci na straně zaměstnance, postupy zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele ve vazbě na odvod pojistného na zdravotní pojištění za dobu tzv. neplaceného volna zaměstnance v délce více než kalednářní měsíc. Doporučený vzor žádosti o neplacené volno.

 

•  Překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon veřejné funkce, občanské povinnosti, pracovní volno související s akcí pro děti a mládež – od 1. 1. 2021, výkon branné povinnosti, překážka v práci z důvodu studia nebo školení, dokladování těchto překážek v práci, doba po kterou se poskytuje náhrada mzdy a doba bez náhrady, která je považována za dobu omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci.

 

• Dovolená jako překážka v práci na straně zaměstnance – nastavení prinicpů, kdy si zaměstnanec bude čerpat zákonnou dovolenou, délka dovolené, přerušení dovolené, dovolená a mateřská dovolená, jako dvě na sebe navazující překážky v práci na straně zaměstnankyně, postupy, názorné výpočty, vnitřní předpis o postupech při čerpání dovolené. Krácení dovolené pro neomluvenou absenci zaměstnance, jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance a možné dopady této neomluvené absence pro zaměstnance.
  Překážky v práci, jako náhradní doby uznatelné pro účely nároku na dovolenou, jako doba odpracovaná viz. § 216 Zákoníku práce – výčet a komentář.

       

• Sick – day jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance. Pohled zaměstnavatele na tento benefit, doba této překážky v práci, postupy, vnitřní firemní předpis k tomuto benefitu. Poskytování náhrady mzdy, nebo mzdy, či platu.