Webinář: Předsmluvní povinnosti zaměstnavatelů v souvislosti – výběrová řízení, zpracování osobních údajů

9:00 - 11:00 Webinář

Cíl webináře

Seznámit posluchače s povinnostmi budoucího zaměstnavatele, ale i uchazeče o zaměstnání a to nejen s odkazem na Zákoník práce, ale i na další právní předpisy – viz. GDPR (ochrana osobních údajů a jejich zpracování), Zákon o pracovně lékařských službách, atd.. Samozřejmostí je nejen podrobný výklad, ale i bohaté pracovní materiály, včetně celé řady doporučených postupů a vzorů.

Obsah

• Zahájení výběrového řízení a zpracování osobních údajů budoucího zaměstnance, Směrnice EU o ochraně a zpracování osobních údajů. Co může zaměstnavatel vyžadovat za osobní údaje bez souhlasu budoucího zaměstnance a co jen s jeho souhlasem. Jednání zaměstnavatele v rozporu s dobrými mravy.   
• Založení osobního spisu a jeho obsah, kdo může nahlížet do osobního spisu. Archivace a skartace osobních údajů z osobního spisu při ukončení pracovního poměru zaměstnance. Dokumenty, které musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat při skončení pracovně právního vztahu. Vydávání posudku na zaměstnance.
• Problematika pracovně lékařských služeb - § 103 Zákoníku práce – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zajištění pracovnělékařských prohlídek a další úkony, které musí zaměstnavatel zabezpečit v rámci zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce. Vstupní prohlídka – viz. § 32 Zákoníku práce a § 59 Zákona o pracovně lékařských službách. Další pracovně lékařské prohlídky v průběhu zaměstnání – periodické, mimořádné a výstupní prohlídky viz. Vyhláška 436/2017 o zabezpečení těchto pracovně lékařských prohlídek. Vnitřní předpis o postupech při provádění pracovně lékařských prohlídek – povinnosti zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Ztráta způsobilosti konat dále dosavadní práci, jak má postupovat zaměstnavatel.
• Další důležité povinnosti zaměstnavatele vůči novému zaměstnanci – seznámit zaměstnance s vnitřními firemními předpisy, pracovním řádem, event. kolektivní smlouvou. Naplnění § 37 – seznámení s obsahem pracovního poměru a § 38 – další povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Doporučené postupy a vzory.