Webinář: Pracovnělékařské služby – povinnosti zaměstnavatelů, zaměstnanců a smluvních poskytovatelů, změny v roce 2023

9:00 - 14:00 Webinář

Obsah

1. Výčet právní předpisů

Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu a další normy, které musí dotčené osoby dodržovat.

2. Povinnosti zaměstnavatelů – zajištění pracovně lékařských služeb

Kdo musí mít svého smluvního lékaře, obsah smlouvy, vysílání zaměstnanců na pracovně lékařské prohlídky, lékařské prohlídky u agenturních zaměstnanců, vydávání posudků z pracovně lékařských prohlídek tam, kde nemusí mít zaměstnavatel svého smluvního lékaře. Kategorizace prací podle rizikovosti práce – zařazování zaměstnanců, spolupráce s orgány veřejného zdraví.  

3. Povinnosti zaměstnanců podrobit se pracovnělékařským prohlídkám

4. Povinnosti smluvního lékaře vůči zaměstnavatelům a zaměstnancům

5)    Druhy pracovně lékařských prohlídek

• Vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců činných na základě pracovního poměru a dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
• Periodické prohlídky a jejich interval od 1. 1. 2023.
• Mimořádné lékařské prohlídky – kdy se musí provádět, a posudkové závěry, které mají dopady na další pracovní způsobilost zaměstnance.
• Výstupní lékařské prohlídky – kdo se musí podrobit této prohlídce.
• Zvláštní situace, kdy se musí pracovně – lékařská prohlídka provést – zaměstnanec pracující v noci, mladiství zaměstnanci, řidiči – z povolání, referenti, osoby ve služebním poměru, zaměstnanci ve státní službě, lékařské prohlídky u žáků a studentů.

6. Výsledek pracovně-lékařských prohlídek

Podklady pro vydání lékařských posudků. výpisy ze zdravotní dokumentace, další odborná vyšetření. Obsah posudku. Potvrzení o nezměněném zdravotním stavu. Lhůty pro vydání lékařského posudku. Uplatnění námitek do výsledku pracovně-lékařské prohlídky. Pozbytí zdravotní způsobilosti – pro pracovní úraz, nebo nemoc z povolání, z důvodu nemožnosti pracovat v noci, další zdravotní důvody, pro které zaměstnanec ztratil dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Převedení na jinou práci z důvodu, že zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže, nebo nesmí vykonávat dosavadní práci. Skončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobého pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci.

7. Zásadní změna v prováděcí vyhlášce 436/2017 Sb. – okruh zaměstnanců, u kterých se nemusí provádět vstupní pracovnělékařské prohlídky a další zásadní nové postupy např. nové pojetí pojmu řidič referent, periodické prohlídky, atd. Podrobný výklad podle poslední platné legislativy.

8. Závěr webináře, odpovědi na dotazy.