Webinář: Pracovně lékařské služby 2024 - povinnosti zaměstnavatelů, zaměstnanců a smluvních poskytovatelů - zásadní změny ve vyhlášce k Zákonu o pracovně lékařských službách od 1.1.2024

Webinář 9:00 - 13:00

Obsah

1. Výčet právních předpisů
   • Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, prováděcí vyhláška k tomuto zákonu a další normy, které musí dotčené osoby dodržovat
2. Povinnosti zaměstnavatelů - zajištění pracovně lékařských služeb
   • kdo musí mít svého smluvního lékaře, obsah smlouvy, vysílání zaměstnanců na pracovně lékařské prohlídky, lékařské prohlídky u agenturních zaměstnanců, vydávání posudků z pracovně lékařských prohlídek tam, kde nemusí mít zaměstnavatel svého smluvního lékaře. Kategorizace prací podle rizikovosti práce - zařazování zaměstnanců, spolupráce s orgány veřejného zdraví 
3. Povinnosti zaměstnanců podrobit se pracovnělékařským prohlídkám
4. Povinnosti smluvního lékaře vůči zaměstnavatelům a zaměstnancům
5. Druhy pracovně lékařských prohlídek.
   • Vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců činných na základě pracovního poměru a dohod o provedení práce a pracovní činnosti
   • Periodické prohlídky a jejich interval
   • Mimořádné lékařské prohlídky – kdy se musí provádět, posudkové závěry, které mají dopady na další pracovní způsobilost zaměstnance
   • Výstupní lékařské prohlídky – kdo se musí podrobit této prohlídce
   • Zvláštní situace, kdy se musí pracovně lékařská prohlídka provést – zaměstnanec pracující v noci, mladiství zaměstnanci, řidiči z povolání, referenti, osoby ve služebním poměru, zaměstnanci ve státní službě, lékařské prohlídky u žáků a studentů
6. Výsledek pracovně lékařských prohlídek
   • Podklady pro vydání lékařských posudků, výpisy ze zdravotní dokumentace, další odborná vyšetření.
   • Obsah posudku, potvrzení o nezměněném zdravotním stavu, lhůty pro vydání lékařského posudku, uplatnění námitek do výsledku pracovně lékařské prohlídky
   • Pozbytí zdravotní způsobilosti – pro pracovní úraz, nebo nemoc z povolání, z důvodu nemožnosti pracovat v noci, další zdravotní důvody, pro které zaměstnanec ztratil dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.
   • Převedení na jinou práci z důvodu, že zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže, nebo nesmí vykonávat dosavadní práci, ukončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobého pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci
7. Závěr webináře, odpovědi na chatové dotazy

Poznámka: Před tímto webinářem obdrží posluchači velmi podrobné materiály, včetně závazných dokumentů a doporučených vzorů, včetně vnitřního firemního předpisu o postupech při provádění pracovně lékařských prohlídek.

INFORMACE BUDOU PODÁNY PODLE POSLEDNÍHO VÝVOJE LEGISLATIVY, KE DNI POŘÁDÁNÍ TÉTO AKCE !