Webinář: Novela zákoníku práce v personální a mzdové oblasti 2023/2024

9:00 - 14:30 Webinář

Obsah

1. Základní seznámení s novelou zákoníku práce v rámci zásadních a parametrických připravovaných změn

• Pracovní smlouva a její obsah, informování o obsahu pracovního poměru, elektronické doručování písemností – digitalizace v oblasti personálního ukládání dat.

2. Zásadní změny v uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti

• Porovnání právní úpravy výkonu práce u zaměstnávání zaměstnanců činných mimo pracovní poměr v roce 2023 a zásadní navrhované změny s pravděpodobnou účinností od 1.1.2024. Nové nároky zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ, kdy se právní úprava (bude-li takto schválena) přiblíží nárokům zaměstnanců činných na základě pracovního poměru. Celá řada ukázek v rámci porovnání současné právní úpravy a budoucích připravovaných změn.  

3. Vysílání zaměstnanců do zahraničí podle navrhované novely

4. Novinky pro zaměstnance pracující mimo pracoviště zaměstnavatele (práce z domova)

• Uzavření dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o výkonu práce z domova. Obsah této dohody. Vytvoření podmínek pro výkon mimo pracoviště zaměstnavatele. Zásady bezpečnosti práce. Zpracování zásady dodržení ochrany osobních a jiných dat zaměstnavatele a zaměstnance. Náhrada zaměstnanci v souvislosti se zvýšenou režií na energie, které vzniknou zaměstnanci s výkonem práce z domova. Plnění pracovních úkolů – tzv. odváděcí období. Ukázka uzavření dohody o výkonu práce z domova.

5. Práce a skloubení osobního volna v rámci péče o rodinu

• Nové navrhované změny v oblasti čerpání rodičovské dovolené, její délky, výše, střídání péče o dítě matka – otec, otec-matka. Umožnění kratší pracovní doby z důvodu péče o dítě.

6. Další navrhované drobné změny v zákoníku práce

7. Zaměstnávání uprchlíků – Ukrajina v souvislosti s udělením (prodloužením víza) o udělení dočasné ochrany až do 31.3.2024.

• Prodloužení víza a zásady dodržení termínu k získání prodloužení víza do 31.3.2024. Další možné zaměstnávání těchto uprchlíků, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, případně ukončení pracovněprávních vztahů, pokud není uděleno prodloužení víza. Rizika zaměstnávání uprchlíků prostřednictvím agentur práce. Co by měl vyžadovat uživatel na agentuře práce, a další zásady při agenturním zaměstnávání a to nejen cizinců.

8. Závěr, dotazy posluchačů

Posluchači obdrží před konáním webináře podrobné materiály, které budou zpracovány podle posledního vývoje legislativy k termínu konání akce.