10:00 - 12:00
Obsah
Nové trendy v personálním plánování.
Nové trendy v systému náboru.
Nové trendy v systému hodnot organizace.
Společenská odpovědnost.
HR marketing.
Informační technologie jako pomocník.
Proč se zaměřit na onboarding a outplacement.
Sociální sítě v HR.
Udržitelnost v HR.
Wellbeing prioritou.
Trénink komunikace.
Artificial Intelligence.
Flexibilita v čase, místě a v podmínkách.
Absolvovala Pedagogickou fakultu TU Strojní a textilní v Liberci (magisterský titul). Na Ústavu práva a právní vědy absolvovala program veřejné právo, kde získala titul LL.M. Působila v řadě manažerských pozic v ústředních orgánech státní správy, kde získala vhled do personálních procesů a personálního řízení ve státní správě. Od roku 2013 působila s krátkými přestávkami na pozici personální ředitelky Ministerstva zahraničních věcí, kde připravila několik kariérních řádů pro zaměstnance a nastavila základy čitelného kariérního růstu pro zaměstnance ministerstva. V letech 2019 až 2021 byla členkou poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě a zákonu o zahraniční službě. Od roku 2020 vyučuje na Masarykově ústavu vyšších studií Českého vysokého učení technického v Praze. Je spoluautorkou zákona o zahraniční službě. Participovala na: Komentář k zákonu o zahraniční službě (Wolters Kluwer, 2020); Řízení lidských zdrojů v organizaci (MÚVS, ČVUT, 2022). Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru je její první samostatnou právní monografií (Wolters Kluwer, 2022); Abeceda personalisty 2023 (Anag, 2023) je její poslední publikací.
