Webinář: Nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizačních změn 2024
Webinář objasní postup zaměstnavatele v případě, kdy je nucen provést organizační změny a v důsledku nadbytečnosti zaměstnance s ním rozvázat pracovní poměr. Seminář zahrne vysvětlení všech podmínek naplnění výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zákoníku práce a poskytne praktická doporučení směřující k tomu, aby rozvázání pracovního poměru bylo platné.
TermínMnožstvíCena bez DPHCena s DPH
Roční předplatné
M
Online kurz v rámci předplatnéhoCena s DPH0 Kč
Program
Webinář 9:00 - 10:30
Obsah
- Podmínky platnosti výpovědi pro nadbytečnost
- Organizační změna, příčinná souvislost, nadbytečnost
- Postup při provádění organizační změny, posloupnost jednotlivých kroků, včetně projednání s odborovou organizací
- Nutnost provedení organizační změny za účelem zvýšení efektivnosti práce, riziko tzv. účelové organizační změny
- Upozornění na časté problémy, které mohou způsobit neplatnosti výpovědi (např. fiktivní organizační změna, nadbytečnost, která nenastala v důsledku organizační změny)
- Výběr nadbytečného zaměstnance a další praktické souvislosti
Profil lektora
JUDr. Jaroslav Stránský Ph.D.
Působí na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů, externě spolupracuje s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity. Je rovněž členem výboru České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Věnuje se přednáškové a lektorské činnosti, publikuje v odborném tisku a je autorem či spoluautorem odborných prací, komentářů a učebnic v oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Potřebujete poradit nebo pomoci při nákupu?
Jsme tady pro Vás každý pracovní den od 7:00 do 15:30.
Volejte +420 212 247 824 nebo pište na studiow@pp.cz
Vidět víc
Slyšet víc
Zkusit víc
Říct víc