Webinář: Komplikované mzdové výpočty 2024

Webinář 9:00 - 14:00

Obsah

1. Povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny.
   • Způsoby odměňování u soukromé sféry – hodinová mzda, měsíční mzda, a další možné formy. Určení mzdy, platu – mzdovým nebo platovým výměrem. Princip nejnižší úrovně minimální nebo zaručené mzdy. Sjednání smluvní mzdy. Obsah vnitropodnikových směrnic o odměňování. Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem.
2. Řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny.
   • Pojmy – evidence docházky, evidence o odpracované době, a její obsah dle § 96 Zákoníku práce. Elektronický systém, případné vedení formou tzv. docházkových listů – papírová evidence. Evidence odpracované doby u DPP a DPČ. Archivace, sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu. Výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu.
3. Mzda, plat nebo odměna za skutečný výkon práce.
   • Povinnosti zaměstnavatele při zajištění výplaty zaměstnanci za jeho práci. Obsluha mzdy, platu nebo odměny – výplatní termín, splatnost, vydání dokladu o výplatě. Individuální postupy při provedení výplaty – v hotovosti pokladnou, převodem na jeden účet určený zaměstnancem. Doporučené vzory ujednání zaměstnavatel – zaměstnanec.
4. Výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí. Mzda, plat, odměna.
   • Zásady při práci v mimořádné směně – práce přesčas a poskytnutí příplatku nebo náhradního volna za práci přesčas. Dohoda o přihlédnutí práce přesčas místo příplatku nebo náhradního volna. Možný limit práce přesčas. Zákaz práce přesčas těhotným ženám. Mimořádná práce ve dnech pracovního klidu a poskytnutí stravného místo stravenek nebo stravenkového paušálu – rozbor § 152 Zákoníku práce. Směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele (zdravotní způsobilost zaměstnance, dodržení BOZP), příplatek za noc, a to i za zlomky hodin. Státem uznaný svátek, který připadl na jinak obvykle pracovní den zaměstnance – rozbor variant (náhrada mzdy, plat, náhradní volno nebo příplatek). Noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek. Názorné příklady. Práce o víkendu a zákonné příplatky – mzda, plat. Ztížené pracovní prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády. Příplatek za rozdělenou směnu. Další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení, odměna za pohotovost, kumulace těchto příplatků.  Desítky názorných příkladů výpočtů.
5. Přerušení směny a případné řešení poskytnutí náhrady mzdy, nebo platu.
   • Přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 Zákoníku práce. Započtení této přestávky do pracovní doby. Bezpečnostní přestávky, stávka. Přerušení směny z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 207 Zákoníku práce. Pracovní úraz zaměstnance v průběhu jeho směny – povinnosti zaměstnance, ale i zaměstnavatele.
6. Závěr akce, odpovědi na dotazy.