Webinář: Dovolená v pracovněprávních vztazích založených dohodami od roku 2024
V důsledku přijetí tzv. transpoziční novely zákoníku práce musí zaměstnavatelé od roku 2024 poskytovat zaměstnancům pracujícím na základě dohod dovolenou. Dovolená se týká zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce.
Webinář poskytne orientaci v pravidlech poskytování dovolené, vysvětlení správného postupu při zjištění práva na dovolenou a výpočtu dovolené.
Program
9:00 - 10:30 Webinář
Obsah
-
Podmínky vzniku práva na dovolenou u dohodářů
-
Uplatnění 20 hodinové týdenní pracovní doby, ze které se bude u dohod vycházet
-
Výpočet vzniklého práva na dovolenou, aplikace pravidla pro výpočet poměrné části dovolené
-
Varianty postupu při čerpání, převedení dovolené či nahrazení dovolené peněžitým plněním (tzv. proplacení dovolené)
-
Hodiny čerpání dovolené a rozsah 300 hodin v roce u dohody o provedení práce
-
Možné důsledky pro vznik účasti na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění
Působí na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů, externě spolupracuje s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity. Je rovněž členem výboru České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Věnuje se přednáškové a lektorské činnosti, publikuje v odborném tisku a je autorem či spoluautorem odborných prací, komentářů a učebnic v oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Vidět víc
Slyšet víc
Zkusit víc
Říct víc