Webinář: Abeceda personalisty v roce 2023 s výhledem do roku 2024

9:00 - 16:00 Webinář

Obsah

1. Osobní a mzdová agenda v roce 2023 – povinnosti zaměstnavatele

• Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání.

2. Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2023 – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

• Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací. Vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek. Návrh na změnu u vstupních pracovně lékařských prohlídek. Zrušení vstupní prohlídky u zaměstnanců v kategorii první. Vzory – žádost o posudek, posudek, námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů. Změna prováděcí vyhlášky o provedení pracovně lékařských prohlídek od roku 2023 – zrušení periodických prohlídek u kategorie první a druhé, změna v intervalu dohlídek pracovišť, změna u profesních rizik podle přílohy č. II., další dílčí změny.

3. Zákoník práce 2023 s výhledem na 2024 - uzavírání pracovněprávních vztahů

• Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2023 a zásadní změny od roku 2024. Změny v pracovním poměru. Sdílené pracovní místo. Skončení pracovněprávních vztahů. Doručování písemností a možné formy.  Povinnosti personalistů při ukončení pracovního poměru zaměstnance – potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), vydání posudku, výstupní list. Skartace a archivace dokumentů po ukončení pracovněprávního vztahu. Elektronizace písemností a jejich rozšíření od roku 2024.  

4. Zaměstnávání rodičů a pečujících osob – Směrnice Evropského parlamentu a rady (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem – pravděpodobná účinnost v roce 2024, aplikace do současné právní úpravy

• Základní informace o nových pravidlech sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců. Otcovská dovolená, střídání rodičovské dovolené při péči o dítě – matka, otec, otec, matka – navrhovaná povinnost střídání rodičů.

5. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2023

• Určování pracovní doby. Základní informace o povinnostech personalistů při určování pracovní doby zaměstnance. Ukázka vnitropodnikových předpisů k jednotlivým režimům pracovní doby. Práce mimo pracoviště zaměstnavatele.
• Dovolená 2023 - Úkoly personalistů při sestavení vnitropodnikového předpisu na plánování a čerpání dovolené zaměstnance. Rozhodování o případném krácení dovolené. Přijímání žádostí o dovolenou. Dovolená a mateřská dovolená – naplnění ust. § 217 odst. 5 Zákoníku práce. 
• Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Rozhodování zaměstnavatele a povinnosti zaměstnance v rámci ohlašovací povinnosti o vzniklých překážkách v práci.
• Náhrady škody v roce 2023 – povinnosti zaměstnavatele – personalisty při řešení případných škod za újmu na zdraví zaměstnance v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Vedení knihy úrazů, šetření úrazu, sepisování záznamu o pracovním úraze, plnění jednotlivých náhrad za újmu na zdraví. Základní důležité informace, které musí znát každý personalista.  

6. Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2023

• Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr. Právní předpisy. Minimální zaručená mzda, smluvní mzda. Co není mzdou, platem. Zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí. Další možné příplatky k tarifnímu platu. Odměna za pracovní pohotovost. Základní pravidla při sestavení odměňování zaměstnanců – směrnice o odměňování.

7. Závěr, dotazy posluchačů