Ukládání povinností zaměstnancům aneb možnosti interních dokumentů zaměstnavatelů a dohod se zaměstnanci

JUDr. Jaroslav Škubal

Určeno pro pracovníky personálních oddělení, vedoucí zaměstnance, právníky zabývajícími se pracovním právem.

Účastníci semináře budou seznámeni s právní úpravou ukládání povinností, která nicméně není komplexní a jednoznačná. Pozornost bude věnována zejména vysvětlení rozdílů mezi povinnostmi uloženými jednostranně v interních dokumentech zaměstnavatele (zejm. pracovním řádu) a povinnostmi sjednanými ve dvoustranné dohodě.

Zatímco povinnosti vyplývající z vnitřních předpisů musí plně korespondovat s právními předpisy, u sjednaných povinností se nabízí širší pole uplatnění ukládání dalších povinností, ačkoliv pochopitelně vždy musejí být respektována kogentní

ustanovení pracovněprávních předpisů (např. ani dohodou nelze obejít zákonné požadavky na odměňování, pracovní dobu či bezpečnost a ochranu zdraví při práci). Navíc na zaměstnance dopadá i obecná ochrana postavení zaměstnanců podle zákoníku práce a případně i dílčí ochrana podle občanského zákoníku (zejm. pokud jde o neplatnost zvlášť nevýhodných ujednání), což možnosti zaměstnavatelů vymahatelně sjednat některé povinnosti ještě více oslabuje.

TermínMnožstvíCena bez DPHCena s DPH

Program

Úvod do problematiky ukládání povinností zaměstnanců – vysvětlení kontextu zákoníku práce a jeho hlavních zásad, včetně uvedení všech typů dokumentů (včetně neformálních pokynů nadřízeného), ve kterých je možné povinnosti zaměstnancům ukládat
Vysvětlení rozdílů mezi jednotlivými dokumenty, tj. pracovním řádem, dalšími vnitřními předpisy, řídícími a organizačními akty zaměstnavatele, pracovní smlouvou a dalšími dohodami s individuálními zaměstnanci, resp. i zástupci zaměstnanců (kolektivní smlouvou)
Zmíněny budou i možnosti vedoucích zaměstnanců ukládat povinnosti v rámci jejich pokynů anebo rozdíly mezi dohodami a souhlasy zaměstnanců (pokud jde o možnost jejich vypovězení/odvolání)
Podstatná část semináře bude věnována i typickým okruhům povinností, které zaměstnavatelé preferují často zakotvit, například:

Povinnost mlčenlivosti, často kryjící veškeré záležitosti u zaměstnavatele, včetně mzdových nároků zaměstnance
Povinnost řešit střet zájmů, ať již jde o pracovní či soukromé záležitosti (např. zákaz bližších vztahů na pracovišti)
Zákaz kouření na pracovišti
Povinnosti podrobit se přezkoušení pracovních dovedností
Dodržování dress code apod.

V rámci semináře budou také vysvětlena rizika nesprávného ukládání a především trestání porušení povinností, a to včetně uvedení zkušeností ze soudních řízení

Profil lektora

JUDr. Jaroslav Škuballektori@studiow.cz

advokát, v rámci advokátní praxe vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě

Potřebujete poradit nebo pomoci při nákupu?

Jsme tady pro Vás každý pracovní den od 7:00 do 15:30.

Volejte +420 212 247 824 nebo pište na studiow@pp.cz