Změny v sociálním a zdravotním pojištění zasáhnou v roce 2026 nejen klasické pracovní poměry, ale i dohody o provedení práce, zaměstnání malého rozsahu nebo dodatečně vyplácené odměny. Vliv bude mít i navýšení minimální mzdy.
V kurzu se podíváme na aktuální limity, nová pravidla odvodů i praktické výpočty. Vysvětlíme rozdíly mezi sociálním a zdravotním pojištěním, dopočty do minimálního vyměřovacího základu i konkrétní dopady na zaměstnance a zaměstnavatele. Kurz je veden s důrazem na praktické příklady a prostor pro dotazy.
· Rozhodný příjem pro platby sociálního pojištění v roce 2026
· Zaměstnání malého rozsahu
· Dohody o provedení práce a odvod sociálního pojištění
· Odvody zaměstnanců a zaměstnavatele
· Dodatečně vyplacené odměny u běžného zaměstnání, zaměstnání malého rozsahu a DPP
· Dopad zvýšení minimální mzdy na zdravotní pojištění v roce 2026
· Minimální vyměřovací základ
· Dohody o provedení práce a odvod zdravotního pojištění
· Odvody zaměstnanců a zaměstnavatele
· Dodatečně vyplacené odměny u DPP a DPČ
· Příklady na dopočet pojištění do minimálního vyměřovacího základu
· Dotazy a diskuse
Je jednatelkou společnosti O. K. SPEKT, s. r. o. v Brně. Má praxi v oboru mezd od roku 1987. Věnuje se účetnímu a daňovému poradenství, vedení účetnictví a lektorské činnosti. Od roku 1997 je certifikovanou daňovou poradkyní, stejně tak certifikovanou bilanční účetní. Lektorské činnosti se věnuje od roku 2016, a to v oborech účetnictví, mzdové účetnictví, mzdová a personální problematika obcí a příspěvkových organizací a daňová evidence. Napsala několik odborných publikací a věnuje se publikační činnosti i v online podobě.