Na tréninku se účastníci dozvědí, jaké cesty i prostředky volíme pro řízení projektů, jaké okolnosti je třeba vzít v potaz, jaké jsou mandatorní kroky a činnosti a co je z pohledu projektového manažera doporučeno. Účastníci
budou připraveni jak na dodávku projektu dle připraveného projektového plánu, ale zároveň také na nečekané situace a rizika, které mohou během projektu nastat, či řízení změn, které mohou být zadavateli, či okolnostmi, vzneseny. Nedílnou a významnou částí projektového řízení jsou také tzv. měkké techniky a proto bude každá část představena a procvičena nejen z pohledu metodik projektového řízení, ale také měkkých technik jako je komunikace a spolupráce.
Ujasnění benefitů fungujícího projektového řízení, jak se projektové řízení liší od liniového, projektová organizace uvnitř firmy a vzájemné vztahy pro úspěšné dodání požadovaných výsledků. Vysvětlení základních pojmů,
dokumentů a principů práce, projektové organizační hierarchie, kompetencí. Nakládání s měnícími prioritami projektů a aktivit.
Metody: Hra kooperativní spolupráce, individuální reflexe tématu účastníky, skupinová práce s individuálními výstupy, doplnění trenérem, představení konkrétních příkladů z praxe
Hlavní obsahová část. Představení každé fáze projektu, jejího významu a jakým způsobem se na dané fázi pracuje. Ať už z pohledu projektového
manažera, nebo člena týmu. Společně projdeme fáze: Příprava, Definice, Analýza a plánování, Realizace, Ověření, Spuštění. Namapujeme
na jednotlivé metodiky projektového řízení.
Metody: Reflexe individuální a skupinová, komunikační hra, ukotvení.
Hlavní osou této části je modelový projekt, na kterém účastníci v týmech pracují postupně přes jednotlivé fáze. V rámci definiční fáze je cílem zaměřit pozornost účastníků na porozumění benefitům projektu, záměrům sponzora a ujasnění si skutečných projektových požadavků. V této části je představen modelová společnost, podílníci, projekt a jeho záměr.
Metody: Představení tématu/video, reflexe tématu, rozdělení na týmy, týmová práce na definici projektu, prezentace, role play, reflexe a zpětná vazba.
Představení způsobů i nástrojů, jak projekt dekomponovat na menší části, které je možné jednoznačně identifikovat jako dodávku, ohodnotit ji z pohledu pracnosti i časové náročnosti a přiřadit ji konkrétnímu zdroji. Tato
část je prvním krokem plánování projektu, staví na výsledcích fáze předchozí. Účastníci v týmech pokračují dekompozicí modelového projektu
na samostatné pracovní balíčky.
Metody: Představení tématu, demonstrace na konkrétních příkladech z praxe, reflexe tématu, týmová práce na WBS cvičného projektu, prezentace výstupů celé skupině, reflexe a zpětná vazba.
Ukázka jak je možné z výstupů WBS vytvořit validní projektový plán. Jaké dílčí plány je nutné připravit, aby bylo možné sestavit Business Case
projektu. Vysvětlení termínů a technik tvorby síťového grafu, metody kritické cesty, Ganttova diagramu a závislosti činností. Účastníci v týmech pokračují v modelového projektu transformací WBS na komplexní
projektový plán. Nedílnou částí je práce a nakládání s riziky. Tato část má striktnější časové omezení, která má stimulovat účastníky k efektivnímu rozdělení práce v týmu. Zároveň by si týmy měli na tomto příkladě
uvědomit, jaké důsledky má nedokonalá příprava předchozích kroků(požadavky projektu, specifikace benefitů a WBS).
Metody: Představení tématu, demonstrace na konkrétních příkladech z praxe, reflexe tématu, týmová práce na dílčích plánech projektu, rozdělení práce v týmu s ohledem na omezenou časovou dotaci, prezentace výstupů
celé skupině, reflexe a zpětná vazba.
Pokud je dobře připraven projektový plán, je realizační fáze omezena pouze na dohled nad prováděním dodávky a porovnáváním skutečnosti a plánu. Tato část se zaměřuje na projektový reporting, práci s podílníky
projektu, změny a jejich řízení.
Metody: Představení tématu, ukázky na konkrétních příkladech z praxe, reflexe tématu skupinou.
Interaktivní zážitkové školení, práce na vzorovém projektu
Od roku 1999 se pohyboval především v oblasti projektového řízení. Pracoval v malých výkonných firmách i v mezinárodní telekomunikační společnosti T-Mobile. Má mezinárodní certifikaci PMI, řídil rozsáhlé mezinárodní projekty pro české společnosti, ale pracoval i v Německu pro skupinu Deutsche Telekom. Školil týmy projektových manažerů, byl zodpovědný za projektový management T‑Mobile CZ a vedl týmy projektových manažerů. Projektové řízení ho naučilo nejen efektivně hospodařit s časem lidí ve svém projektovém týmu, ale především efektivně řídit čas svůj. Naučil se, jak poznat, co je a co není důležité a jak smysluplné věci efektivně dokončovat. Investoval svůj čas do zkoumání a vyzkoušení různých principů osobní produktivity, time managementu i psychologie fungování lidské mysli. Vyzkoušel řady přístupů a pomáhá lidem okolo sebe s nastavením vhodného způsobu fungování. Napsal e-book o krocení časožroutů, který poskytuje praktické tipy jak dělat běžné věci trochu jinak a ušetřit tím až 1 den týdně. Je certifikovaným konzultantem Evernote a trénuje principy bezpapírového života a digitálního přístupu. Svými tréninky posouvá lidi ke smysluplnému přístupu k životu, prostřednictvím vědomého využití času s pomocí jednoduchých technologií.
