Personalistika pro začátečníky v roce 2025

Postupně probereme:

• osobní údaje, osobní spisy
• doručování písemností po novele
• vznik pracovního poměru (příslib zaměstnání, odstoupení od smlouvy, znaky pracovní smlouvy, zkušební dobu a poměry sjednané na dobu určitou po novele, informace o obsahu pracovního poměru)
• změny pracovního poměru (převedení, pracovní cesta, dočasné přidělení)
•  ukončení pracovního poměru (rozdíly mezi jednotlivými způsoby skončení, výpovědní dobu a výpovědní důvody po novele, odstupné vs. jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru po novele, vytýkací dopisy za neuspokojivé pracovní výsledky a porušování povinností z právních předpisů, intenzita porušení potřebná k ukončení pracovního poměru, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí sjednané doby, smrt zaměstnance, propadné lhůty vztahující se k ukončování) 
• dohody konané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, rozdíly, právní náležitosti, informace o obsahu dohody, která ustanovení zákoníku práce se na dohodáře nevztahují, ukončování dohod, žádost o zaměstnání v pracovním poměru, právo na odpověď, proč dohoda skončila aj.)
• odměňování mzdou (sjednání, stanovení nebo určení mzdy, práce stejné hodnoty, odměňování po zrušení 8 úrovní minimální mzdy, příplatky za práci, společná pravidla o odměňování, doručování mzdových výměrů po novele)
• základy bezpečnosti práce (povinnosti shodné pro všechny zaměstnance a všechny zaměstnavatele bez rozdílu, které jsou popsány v zákoníku práce – tj. bez technických norem, pracovnělékařské prohlídky po novele)