Když to nejde po dobrém, musí to jít po zlém. Rádi bychom skončili pracovní poměry vždy dohodou. Ale někdy to zkrátka nejde. V pracovním právu nenarazíme na těžší proceduru, než je okamžité zrušení. Jenže se s ním musí opatrně. Když zaměstnavatelé přestřelí, prohrávají soudní spory. Je totiž velký rozdíl mezi tím, co je fér podle selského rozumu a co podle zákoníku práce. Zveme vás, abyste s námi strávili pár desítek minut a probrali právě tento nejkomplikovanější způsob skončení. Obdržíte studijní materiál, po webináři prezentaci a během výkladu dojdete také na některá rozhodnutí Nejvyššího soudu.
o kdy vůbec použít okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele
o okamžité zrušení při odnětí trestu svobody
o okamžité zrušení za zvlášť hrubé porušení povinností
o příklady z judikatury Nejvyššího soudu
o svědectví při doručování listiny
Poradenství personalistiky Vzdělání: SEŠ Praxe: Pracovnímu právu a personalistice se věnuje od poloviny devadesátých let. Praxi získala v bankovnictví, rychloobrátkovém zboží a chemickém průmyslu jako personalistka a personální manažerka. Má značné zkušenosti s kontrolami ze strany státního dozoru. Zdarma vede nejčtenější pracovněprávní poradnu na českém internetu. Její semináře jsou typické živou formou výkladu a schopností zpřístupnit záludnosti pracovního práva nejširší veřejnosti pomocí desítek příkladů z vlastní praxe a poradny.
