Odměňování v příspěvkových organizacích v roce 2026

Principy měsíčního platu

Poměrné části měsíčního platu

Příplatkové  platy – fakultativní  (povinné)

                               Obligatorní – osobní příplatek

Zařazování  zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů NV č. 341/2017Sb.

Nejnižší úrovně  zaručeného platu

Zápočet náhradních dob z titulu MD, RD , otcovské dovolené – není  od r. 2025 omezen

Vztah platových tarifů dle závazných tabulek   k nejnižším úrovním zaručeného platu   a řešení  tohoto nesouladu:

a)     formou osobního příplatku  dle § 131 ZP

b)     doplatkem do nejnižší úrovně zaručeného platu

Práce přesčas  a peněžité plnění

Práce přesčas a náhradní volno

Práce ve svátek a náhradní volno

Práce ve svátek a příplatek za práci ve svátek

Kombinace práce přesčas a  svátku

Práce v sobotu a neděli

Práce v noci a příplatek

Práce ve ztíženém pracovním   prostředí   - příplatek

Další  fakultativní příplatky

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Odměňování  jako v podnikatelské sféře

 Nárok na dovolenou v týdnech vždy v rozsahu  5 týdnů

Další souvislosti s odměňováním formou platu.

Harmonogram směn – vyrovnávací období, poměrná část měsíčního platu.

Průměrný výdělek  hodinový, měsíční

Náhrada platu

Na základě dotazů  bude řešeno i odměňování mzdou, které je spíše   u příspěvkových organizací výjimečné.