Tato webová stránka používá různé soubory pro poskytování online služeb, pro účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné.
V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu nebo nastavení Vašich preferencí.
Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit váš uživatelský komfort.
Mzdové účetnictví pro příspěvkové organizace aktuálně pro rok 2026
Ing. Růžena Klímová
Máte na starosti mzdy v příspěvkové organizaci? Pak víte, že pravidla se odměňování neustále mění – a rok 2026 nebude výjimkou.
V tomto kurzu s Ing. Růženou Klímovou se podíváte na praktické otázky, které ve veřejném sektoru řešíte denně: nové principy platu, rozdíly mezi mzdou a platem, správné zařazení do tříd a stupňů, příplatky, dovolenou i změny v legislativě. Vše s důrazem na aktuální úpravy a konkrétní situace z praxe příspěvkových organizací.
TermínMnožstvíCena bez DPHCena s DPH
Roční předplatné
M
V
Online kurz v rámci předplatného
Cena s DPH0 Kč
Program
Odměňování v příspěvkové organizaci
Obecně ze zákona jde o formu odměňování platem
Formou mzdy.Podmínky, kdy je možnéaplikovat odměňování formou mzdy.
Principy měsíčního platu
Poměrné části měsíčního platu
Příplatkovéplaty – fakultativní(povinné) - Obligatorní – osobní příplatek
Zařazovánízaměstnanců do platových tříd a platových stupňů NV č. 341/2017Sb.
Zápočet náhradních dob z titulu MD, RD , otcovské dovolené – neníod r. 2025 omezen
Vztah platových stupňůk nejnižším úrovním zaručeného platu a řešenítohoto nesouladu
formou osobního příplatkudle § 131 ZP
doplatkem do nejnižší úrovně zaručeného platu
Práce přesčasa peněžité plnění
Práce přesčas a náhradní volno
Práce ve svátek a náhradní volno
Práce ve svátek a příplatek za práci ve svátek
Kombinace práce přesčas asvátku
Práce v sobotu a neděli
Práce v noci a příplatek
Práce ve ztíženém pracovnímprostředí- příplatek
Dalšífakultativní příplatky
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Odměňováníjako v podnikatelské sféře
Nárok na dovolenou v týdnech vždy v rozsahu5 týdnů
Další souvislosti s odměňováním formou platu.
Harmonogram směn – vyrovnávací období, poměrná část měsíčního platu.
Na základě dotazůbude řešeno i odměňování mzdou, které je spíšeu příspěvkových organizací výjimečné
Profil lektora
Ing. Růžena Klímová
specialistka a konzultantka mzdového účetnictví
Potřebujete poradit nebo pomoci při nákupu?
Jsme tady pro Vás každý pracovní den od 7:00 do 15:30.