HR seriál pro juniory: Získejte jistotu v personální praxi v roce 2027

1. díl - Úvod do HR: Role personalisty, nábor a onboarding

První díl poskytne účastníkům přehled o základních oblastech personální práce a jejich vzájemných souvislostech. Zaměříme se na roli HR v organizaci, odpovědnosti personalisty a klíčové procesy, se kterými se začínající personalisté setkávají nejčastěji.

Součástí webináře budou témata náboru a výběrového řízení, onboarding nových zaměstnanců, základní pracovněprávní dokumentace i transparentnost odměňování. Cílem je vytvořit pevný základ pro další rozvoj v oblasti řízení lidských zdrojů.

2. díl – Odměňování, employer branding a péče o zaměstnance

Spokojenost zaměstnanců není ovlivněna pouze výší mzdy. Významnou roli hraje také nastavení benefitů, firemní kultura, interní komunikace nebo možnosti profesního rozvoje.

V tomto dílu se zaměříme na základní principy odměňování, systémy zaměstnaneckých benefitů, význam firemní kultury, employer brandingu a interní komunikace. Součástí webináře bude také oblast vzdělávání zaměstnanců a její význam pro dlouhodobý rozvoj organizace.

3. díl – Rozvoj zaměstnanců a moderní HR

Moderní personalistika využívá nové technologie a současně podporuje rozvoj zaměstnanců i manažerů. Personalista dnes není pouze administrativní podporou, ale partnerem managementu při řízení lidí.

Webinář se zaměří na možnosti využití umělé inteligence v HR, plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, podporu vedoucích pracovníků, hodnocení zaměstnanců i poskytování zpětné vazby jako nástroje rozvoje pracovního výkonu.

4. díl – Životní cyklus zaměstnance

Personální práce nekončí nástupem zaměstnance do společnosti. Stejně důležitá je podpora zaměstnance během jeho působení ve firmě i profesionální ukončení pracovního poměru.

V tomto webináři se budeme věnovat řízení pracovního výkonu, motivaci a retenci zaměstnanců, pracovněprávním změnám během zaměstnání, offboardingu i předávání agendy při odchodu zaměstnance. Pozornost bude věnována také tomu, jak jednotlivé fáze pracovního cyklu ovlivňují stabilitu organizace.

5. díl – HR procesy, legislativa, digitalizace a HR audit

Závěrečný díl propojuje jednotlivé oblasti personální práce do funkčního celku. Zaměříme se na procesní řízení HR, aktuální legislativní změny, digitalizaci personálních činností i základní principy HR auditu.

Účastníci získají přehled o tom, jak nastavovat personální procesy, identifikovat jejich slabá místa a průběžně je vyhodnocovat s ohledem na legislativní požadavky i potřeby organizace.