Hodnocení státních zaměstnanců, možnosti individuálního odměňování a sankcionování v roce 2025

Určeno pro personalisty, právníky, vedoucí zaměstnance (resp. představené)

Cíl: prakticky přiblížit možnosti hodnocení zaměstnanců v režimu zákona o státní službě a jejich odměňování (v širším slova smyslu) či sankcionování v návaznosti na jejich výkonnost a dodržování povinností

Máte státního zaměstnance, který svou výkonností významně převyšuje ostatní, a nechcete zapomenout na žádnou možnost, jakým způsobem je možné ho odměnit (v širším slova smyslu)? Nebo máte naopak státního zaměstnance, jehož výkonnost je hodně za očekáváním, a vy hledáte možnosti, jakým způsobem to řešit? Anebo máte zaměstnance, který porušil své povinnosti, nebo naopak provedl něco hezkého mimopracovního? Na všechny tyto otázky si v praktických ukázkách odpovíme. A probereme k tomu i oblast služebního hodnocení, které je v mnoha případech podmínkou pro další postup. Přitom samozřejmě zohledníme i novelizaci zákona o státní službě v těchto oblastech, která proběhla k 1. 1. 2025 a bude i dostatečný prostor ke sdílení vašich praktických zkušeností.