Dovolená a problémy ve výpočtech nároku a čerpání dovolené aktuálně v roce 2025
Výpočty dovolené po novelizaci zákoníku práce od 1. 6. 2025? Ano, i na ty se podíváme podrobně!
Určeno pro personalisty a mzdové účetní, další pracovní pozice, které se zabývají ve společnostech nárokem na dovolenou například z pohledu dohadných položek z pohledu odměňování, vedoucích zaměstnanců, kteří jsou odpovědni za čerpání dovolené ve společnosti.
Výklad je zaměřen na konkrétní příklady z praxe a úzké souvislosti s nastavením pracovní doby. Účastníkům bude názorně na příkladech uváděn postup a dopady změn stanovené týdenní pracovní doby, náhradních dob považovaných za výkon práce a náhradních dob limitovaných.
Program
-
-
- Výpočet dovolené po novelizaci zákoníku práce od 1. 6. 2025
- Základní podmínky nároku na dovolenou – vznik nároku u pracovního poměru a vznik nároku u dohod konaných mimo pracovní poměr
- Dovolená za kalendářní rok, poměrná část dovolené – výpočty
- Náhradní doby v oblasti dovolené – plně započitatelné a částečně započitatelné (limitované)
- Dohody konané mimo pracovní poměr – výpočty nároku na dovolenou – podrobné příklady
- Řetězení pracovně právních vztahů a nárok na dovolenou – podrobné příklady z praxe
- Nárok na dovolenou mezi MD a RD – podrobné příklady výpočtů
- Nárok na dovolenou při kratší týdenní pracovní době – hodiny nad rámec týdenní pracovní doby
- Nárok na dovolenou při změně stanovené týdenní pracovní doby v průběhu roku, a to i opakovaně – příklady a upozornění na specifické příklady u změn STPD – velké rozdíly ve stanovené týdenní pracovní době před změnou a po změně
- Dodatková dovolená – výpočty
- Konto pracovní doby a nárok na dovolenou – výpočty
- Dovolená u pedagogických a akademických pracovníků – nárok a výpočty
- Krácení dovolené za neomluvenou absenci
- Výpočty nároku na dovolenou – komplexní problémové příklady
- Diskuze
-
Specialistka na mzdovou a personální oblast s více než 35 letou praxí. Certifikovaná IES mzdová a personální auditorka, členka Kolegia expertů Asociace pro kolektivní vyjednávání. Od počátku své praxe se soustředí pouze na oblast PaM - zpracování mezd/platů a personalistiky s důležitou vazbou na náklady v oblasti mezd/platů a účtování v dané oblasti. Dlouhodobě pracuje převážně pro velké zaměstnavatele. Zkušenosti má také ze zahraničních center pro zpracování mezd pro ČR. Specializuje se také na problematiku uživatelského nastavení SW pro účely zaměstnavatele. Spolupracuje s IT konzultanty, kteří jsou za uživatelské nastavení odpovědní. Více jak 15 let se věnuje lektorské činnosti.
Vidět víc
Slyšet víc
Zkusit víc
Říct víc