Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr aktuálně v roce 2026

Ing. Růžena Klímová

Kurz se věnuje všem důležitým aspektům dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) – od jejich uzavírání, odměňování a povinností zaměstnavatele, až po problematiku zdravotního a sociálního pojištění, pracovněprávních nároků a skončení pracovního vztahu. Zaměříme se na aktuální právní úpravy, judikaturu i praktické dopady změn, včetně novinek jako je samorozvrhování pracovní doby, práce na dálku či nové informační povinnosti. Kurz je ideální pro personalisty, mzdové účetní i zaměstnavatele, kteří chtějí mít přehled o správném postupu při využívání dohod mimo pracovní poměr.

TermínMnožstvíCena bez DPHCena s DPH

Roční předplatné

Online kurz v rámci předplatného

Cena s DPH0 Kč

Program

Náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
Odměnu lze sjednat i v jiné smlouvě – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020
Objem výkonu práce u DPČ lze sjednat i neurčitě (maximálně, nejvýše) – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020 a problémy s tím spojené
Vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ, periodické a mimořádné prohlídky u DPP a DPČ
Doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
Možnost uzavírat PPV elektronicky (§ 21).
Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci na DPP a DPČ - § 77a ZP
Harmonogramy směn x samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem nejen při výkonu práce na dálku, ale i v místě zaměstnavatele - § 87a ZP
Přípustný objem výkonu práce u DPČ
Směna, pracovní doba, přestávka na oddech, doba odpočinku
Překážky v práci u dohod o pracích mimo pracovní poměr
Nárok na dovolenou u dohod
Příplatkové odměny u dohod
§ 138 ZP sjednání odměny s přihlédnutím k práci v noci a v sobotu a neděli !?!
Práce na dálku (§ 317)

Skončení DPP a DPČ
Délka směny
Odpovědnost zaměstnance v rámci DPP a DPČ
Právní úprava pro pracovní poměr a výjimky, od nichž je možné se odchýlit u DPP a DPČ
Zápočtový list u DPP a DPČ
Výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPP
Zdanění příjmů na základě DPP a DPČ
Vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
Zvláštnosti u DPČ z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
Kdy neplatí minimální vyměřovací základ: u pojištěnců státu, při souběhu dvou a více zaměstnání, při souběhu zaměstnání a podnikání - hlavní činnost
Vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném, pravděpodobný příjem u ZMR a DPP
Příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
Odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

Zaměstnání malého rozsahu – § 7 zákona č. 187/2006 Sb.

Podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
ZMR u dohody o pracovní činnosti
ZMR u pracovního poměru
ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
Dávky nemocenského pojištění u ZMR a DPP
Rozhodné období u ZMR
Změna druhu pojistného vztahu – § 10 zák. č. 187/2006 Sb. (kdy se ZMR mění na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
Souběh více ZMR v jednom měsíci postupně za sebou
Souběh více ZMR plynoucích vedle sebe v jednom měsíci

Nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
Odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
Obecná odpovědnost zaměstnance za škodu u DPP a DPČ
Odvod zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ

Profil lektora

Ing. Růžena Klímová

specialistka a konzultantka mzdového účetnictví

Potřebujete poradit nebo pomoci při nákupu?

Jsme tady pro Vás každý pracovní den od 7:00 do 15:30.

Volejte +420 212 247 824 nebo pište na studiow@pp.cz