Agenturní zaměstnávání pohledem agentury i uživatele v roce 2025
Seminář je zaměřen na oblast agenturního zaměstnávání, a to se zohledněním novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, která bude účinná zřejmě od 1. 1. 2024. Cílem je rozebrat aktuální právní podmínky a možnosti agenturního zaměstnávání s přihlédnutím k nejnovějším výkladům, judikatuře a k právům a povinnostem jak agentur práce, tak uživatelů. Seminář bude zaměřen jak na oblast licenční, tedy na právní podmínky pro získání a udržení licence agentury práce, tak na oblast smluvní, tedy na samotné agenturní zaměstnávání v praxi, tj. agenturní zaměstnávání ve formě dočasného přidělení zaměstnanců agentury práce k uživateli. Pozornost bude věnována všem klíčovým oblastem včetně srovnatelných pracovních a mzdových/platových podmínek, náhrady škody ve vztahu agentura – zaměstnanec – uživatel, (ne)možnosti přímého zaměstnávání zaměstnance agentury práce apod.
Program
- Agenturní zaměstnávání z pohledu licenčního
- Povolení ke zprostředkování zaměstnání
- Podmínky a proces vydání povolení
- Kauce agentury práce
- Odpovědný zástupce, jeho vztah k agentuře práce
- Informační povinnosti agentury práce
- Obnovování a rušení povolení ke zprostředkování zaměstnání
- Přestupky podle zákona o zaměstnanosti
- Zastřené zprostředkování zaměstnání a obecně obcházení agenturního zaměstnávání
- Rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a dočasným přidělením
- Agenturní zaměstnávání z pohledu vztahu agentura – uživatel
- Základní principy
- Smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců
- Smlouva mezi agenturou práce a zaměstnancem
- Pokyn k dočasnému přidělení
- Omezení agenturního zaměstnávání
- Průběh agenturního zaměstnávání
- Srovnatelné pracovní a mzdové/platové podmínky
- Cestovní náhrady agenturních zaměstnanců
- Náhrada škody a přijetí opatření k zabezpečení a ochraně majetku
- Konkurenční doložky
- Ukončení dočasného přidělení a ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance agentury práce
- Dočasné přidělování cizinců
- Přestupky v agenturním zaměstnávání
Reference *****
„Prakticky zaměřené školení s uvedením konkrétních příkladů a doporučení pro zaměstnavatele. Vše probíhá velmi profesionálně v čistých, útulných učebnách a s připraveným občerstvením.“
Tomáš Klečka, HR manažer
Metody výuky
Výklad právní úpravy s uvedením případů z judikatury, z vlastní praxe lektora a modelových příkladů. Poskytnutí praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků k tématu semináře.
HR ředitelka společnosti Kinalisoft, s.r.o.
Oboru personalistika se aktivně věnuji od roku 2008. Mám bohaté zkušenosti jak z personální agentury a to jak temporary help, permanent playcement, tak z interního HR. Působila jsem v různých společnostech na pozici samostatného personalisty. Orientuji se v zákoníku práce, zaměstnávání cizinců ( EU, NO EU), mzdové účetnictví, personální administrativa, firemní kultura a employer branding.
Vidět víc
Slyšet víc
Zkusit víc
Říct víc