Mzdy, pracovní právo a personalistika

Veřejná správa

Olga

Webinář: Zdravotní pojištění v roce 2025

Pavel

učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2

Nově parťákem nebo mistrem

Hotel Zámek Valeč ****

Ubytov&aacute;n&iacute; zahrnuje:
<ul>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">sn&iacute;dani formou bufetu,&nbsp;</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">wi &ndash; fi připojen&iacute;,</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">parkov&aacute;n&iacute;,</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;">vstup do z&aacute;meck&eacute;ho wellness centra (baz&eacute;n, jacuzzi, saunov&yacute; svět)</li>
</ul>
Check-in od 14 hod.&nbsp; Check-out v 10 hod.
Otev&iacute;rac&iacute; doba wellness centra:
Baz&eacute;ny a v&iacute;řivky: 7:00 &ndash; 21:00 Sauny se nahř&iacute;vaj&iacute; postupně: saunov&aacute; vesnička 13 &ndash; 20 hod, ben&aacute;tsk&yacute; d&oacute;m 17 &ndash; 21 hod. Počet saun dle aktu&aacute;ln&iacute; obsazenosti.
&nbsp;
&nbsp;

Jednolůžkový pokoj	

Dvojlůžkový pokoj	

Pracovní právo a personalistika 2024

<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; line-height: normal;" data-olk-copy-source="MessageBody">Aktu&aacute;ln&iacute; stav projedn&aacute;v&aacute;n&iacute; a kl&iacute;čov&eacute; změny:
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny u v&yacute;povědn&iacute; doby &ndash;&nbsp;&uacute;prava běhu v&yacute;povědn&iacute; doby, zkr&aacute;cen&iacute; v&yacute;povědn&iacute; doby pro určit&eacute; př&iacute;pady
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny u v&yacute;povědn&iacute;ch důvodů&nbsp;z&nbsp;důvodu ztr&aacute;ty zdravotn&iacute; způsobilosti a s&nbsp;t&iacute;m spojen&yacute;m odstupn&yacute;m
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prodloužen&iacute;&nbsp;maxim&aacute;ln&iacute; d&eacute;lky&nbsp;zku&scaron;ebn&iacute; doby&nbsp;a odstraněn&iacute; v&yacute;kladov&yacute;ch probl&eacute;mů
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Změny&nbsp;na podporu rodičů na trhu pr&aacute;ce
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jednodu&scaron;&scaron;&iacute;&nbsp;doručov&aacute;n&iacute;&nbsp;mzdov&eacute;ho v&yacute;měru
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Roz&scaron;&iacute;řen&iacute; možnosti vypl&aacute;cet mzdu&nbsp;v&nbsp;ciz&iacute; měně
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;">&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A&nbsp;dal&scaron;&iacute;&nbsp;instituty dle aktu&aacute;ln&iacute;ho v&yacute;voje v&nbsp;legislativn&iacute;m procesu.
<p class="x_-wm-MsoNormal" style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; margin-bottom: 0cm; line-height: normal;">Navazuj&iacute;c&iacute;&nbsp;novela nař&iacute;zen&iacute; vl&aacute;dy č. 590/2006 Sb., kter&yacute;m se stanov&iacute; okruh a rozsah jin&yacute;ch důležit&yacute;ch osobn&iacute;ch přek&aacute;žek v&nbsp;pr&aacute;ci &ndash;&nbsp;jak&eacute; přek&aacute;žky se měn&iacute;?

<span style="color: rgb(17, 17, 17); font-family: -apple-system, Roboto, SegoeUI, 'Segoe UI', 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Microsoft YaHei', 'Meiryo UI', Meiryo, 'Arial Unicode MS', sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">C&iacute;lem př&iacute;spěvku je sezn&aacute;mit posluchače s kl&iacute;čov&yacute;mi n&aacute;lezy &Uacute;stavn&iacute;ho soudu v oblasti pracovn&iacute;ho pr&aacute;va. Zaměř&iacute;me se na z&aacute;sadn&iacute; soudn&iacute; rozhodnut&iacute;, kter&aacute; mohou ovlivnit praxi ve firm&aacute;ch a organizac&iacute;ch. Posluchači se dozvěd&iacute;, jak tyto pr&aacute;vn&iacute; změny efektivně implementovat do sv&yacute;ch firemn&iacute;ch procesů a jak minimalizovat potenci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;vn&iacute; rizika.

<ol>
<li>dopady změn z&aacute;k. pr&aacute;ce 2024 / 2025
<ul>
<li>zru&scaron;en&iacute; povinn&eacute;ho pl&aacute;nu dovolen&yacute;ch</li>
<li>pau&scaron;alizace někter&yacute;ch př&iacute;platků u DPP/DPČ a změny u osobn&iacute;ho př&iacute;platku</li>
<li>tzv. super-směny ve zdravotnictv&iacute; a př&iacute;platek za zv&yacute;&scaron;enou z&aacute;těž</li>
</ul>
</li>
<li>tzv. flexibiln&iacute; novela z&aacute;k. pr&aacute;ce
<ul>
<li>př&iacute;klady v oblasti zku&scaron;ebn&iacute; doby a jej&iacute;ho prodlužov&aacute;n&iacute;</li>
<li>důsledky nov&eacute;ho pojet&iacute; běhu v&yacute;povědn&iacute; doby a jej&iacute;ho zkr&aacute;cen&iacute;</li>
<li>důsledky sloučen&iacute; v&yacute;povědn&iacute;ch důvodů při v&yacute;povědi ze zdravotn&iacute;ch důvodů</li>
<li>spory o neplatnost rozv&aacute;z&aacute;n&iacute; pracovn&iacute;ho poměru</li>
<li>přev&aacute;děn&iacute; dovolen&eacute;</li>
<li>přechodn&aacute; ustanoven&iacute;</li>
</ul>
</li>
</ol>

<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">
<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Př&iacute;spěvek nab&iacute;dne sd&iacute;len&iacute; prvn&iacute;ch praktick&yacute;ch zku&scaron;enost&iacute; a ře&scaron;en&iacute; nejčastěj&scaron;&iacute;ch nejasnost&iacute; spojen&yacute;ch s touto flexibiln&iacute; formou pracovn&iacute; doby.
</div>
<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">
<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Zjist&iacute;te tak&eacute;, jak efektivně nastavit dohodu se zaměstnancem a jak&eacute; v&yacute;jimky<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> <span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-language-override: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">z běžn&yacute;ch pravidel pracovn&iacute; doby <span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">samorozvrhov&aacute;n&iacute;<span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-language-override: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">&nbsp;přin&aacute;&scaron;&iacute;.
</div>

<div>
<ul type="disc">
<li>Nař&iacute;zen&iacute; EU o uměl&eacute; inteligenci &ndash; co bude omezeno, nebo zak&aacute;z&aacute;no
<ul type="disc">
<li>Zaměř&iacute;me se na kl&iacute;čov&aacute; ustanoven&iacute; nař&iacute;zen&iacute; EU o AI, kter&aacute; ovlivn&iacute; využ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI u zaměstnavatelů.</li>
<li>Uk&aacute;žeme si jak&aacute; omezen&iacute; a regulace se dotknou pracovn&iacute;ho pr&aacute;va a jak&eacute; praktick&eacute; dopady mohou m&iacute;t pro zaměstnavatele a zaměstnance.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul type="disc">
<li>Co již dnes AI um&iacute; a kde n&aacute;m v HR ne/pom&aacute;h&aacute;
<ul type="disc">
<li>Shrneme si, kde v&scaron;ude n&aacute;m AI usnadňuje person&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ci a kde se s n&iacute; můžeme setkat. Uk&aacute;žeme si i rizika s jej&iacute;m už&iacute;v&aacute;n&iacute;m spojen&aacute;.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul type="disc">
<li>&Uacute;skal&iacute; neř&iacute;zen&eacute;ho použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI zaměstnanci
<ul type="disc">
<li>Jak&aacute; &uacute;skal&iacute; m&aacute; použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI zaměstnanci? Řekneme si, jak spr&aacute;vně ř&iacute;dit použ&iacute;v&aacute;n&iacute; AI ve společnostech, jak zajistit ochranu &uacute;dajů a jak se vyhnout nečekan&yacute;m překvapen&iacute;m.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>

V dne&scaron;n&iacute; době je přirozen&yacute; tlak na zvy&scaron;ov&aacute;n&iacute; efektivity a konkurenceschopnosti, v čemž může uměl&aacute; inteligence a automatizace sehr&aacute;t kl&iacute;čovou roli. Debata už nestoj&iacute; na tom, zda tyto technologie využ&iacute;vat, ale jak je rychle a efektivně zav&eacute;st, aby měly re&aacute;ln&yacute; př&iacute;nos a aby lid&eacute; i organizace byli na novou &eacute;ru připraveni.
Pod&iacute;v&aacute;me se na tři kl&iacute;čov&eacute; oblasti transformace, kter&eacute; jsou z&aacute;sadn&iacute; pro vytvořen&iacute; organizace připraven&eacute; na AI &eacute;ru.
Leadership pro novou generaci pracovn&iacute;ků
Nov&aacute; generace přich&aacute;z&iacute; s radik&aacute;lně odli&scaron;n&yacute;m pohledem na pr&aacute;ci, jej&iacute; smysl a způsob veden&iacute;. Tradičn&iacute; hierarchick&eacute; modely ř&iacute;zen&iacute; už nedok&aacute;ž&iacute; odpovědět na požadavky doby, kdy kreativita, inovace a agilita jsou kl&iacute;čov&yacute;mi faktory &uacute;spěchu. V kombinaci s n&aacute;stupem AI tato změna vyžaduje zcela nov&yacute; př&iacute;stup k leadershipu - takov&yacute;, kter&yacute; podporuje autonomii, experimentov&aacute;n&iacute; a kontinu&aacute;ln&iacute; učen&iacute;.
Kompetence jako motor adaptability organizace
V době rychl&yacute;ch technologick&yacute;ch změn už nestač&iacute; tradičn&iacute; př&iacute;stup k pl&aacute;nov&aacute;n&iacute; pracovn&iacute; s&iacute;ly založen&yacute; na pozic&iacute;ch a organizačn&iacute; struktuře. Kl&iacute;čem k &uacute;spěchu je vytvořen&iacute; flexibiln&iacute;ho syst&eacute;mu ř&iacute;zen&iacute; kompetenc&iacute;, kter&yacute; umožňuje rychle reagovat na měn&iacute;c&iacute; se potřeby trhu. Nejde jen o identifikaci kritick&yacute;ch dovednost&iacute; budoucnosti, ale předev&scaron;&iacute;m o vybudov&aacute;n&iacute; dynamick&eacute;ho ekosyst&eacute;mu, kde kompetence slouž&iacute; jako stavebn&iacute; bloky pro rychlou rekonfiguraci t&yacute;mů a projektů. Tento př&iacute;stup umožňuje organizac&iacute;m maxim&aacute;lně využ&iacute;t potenci&aacute;l sv&yacute;ch lid&iacute; a z&aacute;roveň rychle adaptovat sv&eacute; kapacity podle aktu&aacute;ln&iacute;ch př&iacute;ležitost&iacute; a v&yacute;zev.
Nov&aacute; role HR v AI &eacute;ře
Transformace HR z administrativn&iacute;ho oddělen&iacute; na strategick&eacute;ho partnera nen&iacute; volbou, ale nutnost&iacute;. S n&aacute;stupem AI se otev&iacute;r&aacute; př&iacute;ležitost redefinovat roli HR jako architekta organizačn&iacute; změny. To zahrnuje vytv&aacute;řen&iacute; podm&iacute;nek pro inovace, podporu nov&yacute;ch způsobů pr&aacute;ce a předev&scaron;&iacute;m propojov&aacute;n&iacute; technologick&yacute;ch možnost&iacute; s lidsk&yacute;m potenci&aacute;lem. HR se st&aacute;v&aacute; kl&iacute;čov&yacute;m akt&eacute;rem v designu pr&aacute;ce budoucnosti a kultivaci organizačn&iacute; kultury podporuj&iacute;c&iacute; kontinu&aacute;ln&iacute; adaptaci na měn&iacute;c&iacute; se prostřed&iacute;.

<pre style="text-align: left;">V přeplněn&eacute;m pracovn&iacute;m trhu už nestač&iacute; jen zveřejnit inzer&aacute;t a čekat na reakce. Kl&iacute;čem je siln&yacute; employer brand, kter&yacute; mluv&iacute; jazykem kandid&aacute;tů a ukazuje, proč by si měli vybrat pr&aacute;vě v&aacute;s. V tomto př&iacute;spěvku v&aacute;m uk&aacute;ži, jak efektivně komunikovat firemn&iacute; kulturu, jak emoce a logika ovlivňuj&iacute; rozhodov&aacute;n&iacute; kandid&aacute;tů a proč multimedi&aacute;ln&iacute; obsah může rozhodnout o va&scaron;em &uacute;spěchu. Nav&iacute;c v&aacute;m představ&iacute;m konkr&eacute;tn&iacute; case study, kde jsme za 2 měs&iacute;ce z&iacute;skali 220 CV od Java v&yacute;voj&aacute;řů. Odnesete si praktick&eacute; tipy, kter&eacute; můžete ihned aplikovat ve va&scaron;&iacute; firmě.</pre>

Př&iacute;spěvek v prvn&iacute; č&aacute;sti představuje kl&iacute;čov&eacute; v&yacute;zvy HR současnosti (vysok&yacute; pod&iacute;l flexibiln&iacute; a hybridn&iacute; pr&aacute;ce, zhor&scaron;uj&iacute;c&iacute; se ment&aacute;ln&iacute; zdrav&iacute; populace, longevity, reskilling/upskilling, BANI&hellip;) a přibližuje to, jak&yacute;m způsobem lze na tyto v&yacute;zvy reagovat prostřednictv&iacute;m př&iacute;stupu založen&eacute;ho na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch (podpora engagementu, adaptability, well-beingu, sn&iacute;žen&iacute; rizika vyhořen&iacute;, prodloužen&iacute; kari&eacute;ry, využit&iacute; pozitivn&iacute; psychologie). 
Ve druh&eacute; č&aacute;sti ukazuje, jak&yacute;m způsobem využ&iacute;v&aacute; př&iacute;stup založen&yacute; na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch mBank v ČR a SR, a jak se tento př&iacute;stup prom&iacute;t&aacute; do každodenn&iacute; pr&aacute;ce a firemn&iacute; kultury. Př&iacute;spěvek se věnuje tak&eacute; dal&scaron;&iacute;m ambic&iacute;m a pl&aacute;nům mBank v budov&aacute;n&iacute; firemn&iacute; kultury založen&eacute; na siln&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch, kter&aacute; je možnou strategickou odpověd&iacute; na aktu&aacute;ln&iacute; situaci a budouc&iacute; v&yacute;zvy ve světě pr&aacute;ce.

Svět benefitů se v posledn&iacute;ch letech rapidně proměňuje. Ke slovu př&iacute;ch&aacute;z&iacute; nov&aacute; generace pracuj&iacute;c&iacute;ch, kter&aacute; s&aacute;z&iacute; na udržitelnost a technologie. St&aacute;vaj&iacute;c&iacute; zaměstnanci ale mnohdy hledaj&iacute; jin&eacute; či zcela protichůdn&eacute; v&yacute;hody. Firmy tak stoj&iacute; před velkou v&yacute;zvou: jak vytěžit maximum z nastupuj&iacute;c&iacute;ch trendů a přitom budovat loajalitu a komfort u st&aacute;vaj&iacute;c&iacute;ch a star&scaron;&iacute;ch zaměstnanců? Zaměstnavatel&eacute; zkr&aacute;tka mus&iacute; umět nab&iacute;dnout i něco nav&iacute;c - ře&scaron;en&iacute;, kter&aacute; jsou komplexn&iacute; a navazuj&iacute; na kulturu a filozofii značky. V&iacute;tejte ve světě metabenefitů!

Jak na efektivn&iacute; propojen&iacute; různ&yacute;ch generac&iacute; zaměstnanců?
<ul>
<li>Od zku&scaron;en&yacute;ch Baby Boomers a X po inovativn&iacute; př&iacute;stup mileni&aacute;lů a generace Z.</li>
<li>Specifick&eacute; dovednosti, hodnoty a oček&aacute;v&aacute;n&iacute; každ&eacute; generace.</li>
<li>Praktick&eacute; strategie a osvědčen&eacute; př&iacute;stupy, jak ve firm&aacute;ch podpořit produktivn&iacute; spolupr&aacute;ci mezi generacemi.&nbsp;</li>
<li>Př&iacute;klady &uacute;spě&scaron;n&eacute; implementace mezigeneračn&iacute; spolupr&aacute;ce.</li>
</ul>

1. den

<span style="font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 16px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Vstup do nov&eacute; firmy je pro zaměstnance jedn&iacute;m z nejdůležitěj&scaron;&iacute;ch okamžiků v kari&eacute;ře. U n&aacute;s věř&iacute;me, že kvalitně navržen&yacute; onboarding je kl&iacute;čem k rychl&eacute; orientaci nov&aacute;čků v na&scaron;em prostřed&iacute;, a z&aacute;roveň zvy&scaron;uje jejich angažovanost, motivaci a loajalitu. V t&eacute;to předn&aacute;&scaron;ce v&aacute;m uk&aacute;ži, jak vytv&aacute;ř&iacute;me onboarding, kter&yacute; nen&iacute; jen form&aacute;ln&iacute;m procesem, ale skutečn&yacute;m z&aacute;žitkem. Poděl&iacute;m se s v&aacute;mi o na&scaron;e osvědčen&eacute; postupy, jak nav&aacute;zat vztah s nov&yacute;mi kolegy a jak se vyhnout nejčastěj&scaron;&iacute;m chyb&aacute;m. Dozv&iacute;te se tak&eacute;, jak n&aacute;&scaron; onboarding přisp&iacute;v&aacute; k dlouhodob&eacute; &uacute;spě&scaron;nosti firmy a jakou roli v tom hraje n&aacute;&scaron; HR t&yacute;m.<span style="color: rgb(36, 36, 36); font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 16px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: black;">

Cesta k modernizaci HR z&aacute;vis&iacute; na specifick&yacute;ch podm&iacute;nk&aacute;ch každ&eacute; společnosti. V př&iacute;spěvku se s v&aacute;mi poděl&iacute;m o na&scaron;&iacute; cestu, na kter&eacute; jsme čelili konzervativn&iacute; firemn&iacute; kultuře, absenci modern&iacute;ho HR syst&eacute;mu i omezen&eacute;mu rozpočtu. Přesto jsme se nevzdali a dok&aacute;zali jsme implementovat inovativn&iacute; ře&scaron;en&iacute;. Uk&aacute;ži v&aacute;m jednotliv&eacute; kroky, kter&eacute; n&aacute;s dovedly k &uacute;spěchu. Věř&iacute;m, že v nich najdete inspiraci i pro va&scaron;i vlastn&iacute; cestu.

<div>
Ve sv&eacute;m př&iacute;spěvku v&aacute;m Adam prozrad&iacute;, jak&aacute; byla (a st&aacute;le je) cesta innogy nejen k třem titulům F&eacute;rov&yacute; zaměstnavatel (2024,2021,2020), ale i k mezin&aacute;rodn&iacute; certifikaci Top Employers. Prozrad&iacute; v&aacute;m tak&eacute;, proč je důležit&eacute; strategicky rozv&iacute;jet a budovat employer branding, jak&aacute; jsou specifika energetick&eacute;ho sektoru nebo co osobně pro innogy znamen&aacute; "b&yacute;t f&eacute;rov&yacute; zaměstnavatel".
</div>

Důležit&eacute; změny v oblasti průměrn&eacute;ho měs&iacute;čn&iacute;ho v&yacute;dělku, kter&eacute; přin&aacute;&scaron;&iacute; flexinovala z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce - &uacute;prava &sect; 356, odst. 1 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce odstraňuje dlouhodob&eacute; pochybnosti v praxi:&nbsp;
<ul type="disc">
<li>Praktick&eacute; a &uacute;čeln&eacute; dopady změny ustanoven&iacute; &sect; 356, odst. 1 ZP souvisej&iacute;c&iacute; se stanoven&iacute;m průměrn&eacute;ho čist&eacute;ho měs&iacute;čn&iacute;ho v&yacute;dělku pro podporu v nezaměstnanosti pro &Uacute;P při změně stanoven&eacute; t&yacute;denn&iacute; pracovn&iacute; doby. Nov&yacute; stanoven&yacute; postup, kter&yacute; odstraňuje pochybnosti.</li>
<li>Dopady změn &uacute;pravy &sect; 356, odst. 1 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce do dal&scaron;&iacute;ch oblast&iacute; z&uacute;čtov&aacute;n&iacute; mezd a platů &ndash; n&aacute;roku na odstupn&eacute; aj.</li>
<li>Nov&eacute; ustanoven&iacute; &sect; 360 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce &ndash; použit&iacute; průměrn&eacute;ho v&yacute;dělku po skončen&iacute; pracovněpr&aacute;vn&iacute;ho vztahu.</li>
</ul>

<div style="border: 0px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-variant-emoji: inherit; font-weight: 400; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: inherit; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web (West European)', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, 'Helvetica Neue', sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(36, 36, 36); letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" data-olk-copy-source="MessageBody">
<ul>
<li>v&yacute;sledky kontrol 2024&nbsp;</li>
<li>novely z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce a nejčastěj&scaron;&iacute; pochyben&iacute;</li>
<li>nov&aacute; kontroln&iacute;&nbsp; opr&aacute;vněn&iacute; a sankce inspekce pr&aacute;ce&nbsp;</li>
</ul>
</div>

2. den

2. ročník kongresu

<ul>
<li>Prezenčn&iacute; &uacute;čast na kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Z&aacute;znam z cel&eacute;ho kongresu na 30 dn&iacute;</li>
<li>Oběd, večeře, coffee break a&nbsp;občerstven&iacute; během přest&aacute;vek</li>
<li>Parkov&aacute;n&iacute;</li>
</ul>
&nbsp; * Cena vstupenky nezahrnuje ubytov&aacute;n&iacute; v hotelu.
&nbsp;

PREZENČNĚ

<ul>
<li>Online přenos z kongresu</li>
<li>Online &scaron;kolic&iacute; materi&aacute;ly</li>
<li>Z&aacute;znam z cel&eacute;ho kongresu na 30 dn&iacute;</li>
</ul>
&nbsp;

Nabídka kurzů

Nejbližší aktuální kurzy a kongresy

Webinář: Zdravotní pojištění v roce 2025

Nově parťákem nebo mistrem

Pracovní právo a personalistika 2025

Webinář: Registrace plátce a identifikované osoby 2025

Posilování osobní odolnosti a zvládání stresu

Paměť v kondici: Cesta k lepší výkonnosti

Firemní kurzy na míru

Naši spokojení klienti